tag:blogger.com,1999:blog-52118102915520173262024-03-04T21:53:29.910-08:00Bina Grahita MandiriAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/13508872301877062595noreply@blogger.comBlogger106125tag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-91914275383827903772030-05-04T16:22:00.002-07:002023-05-03T20:12:53.818-07:00Selamat datang di Bina Grahita Mandiri<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRE6_UfNckJAxNZUfNamgm1z9tr1OcjRbngp3xt1n70HXO5Pm-cioI8FaPajeK9kSMCuB0xt_Yx-h31UqTJQPxvaRcPYMuBDP17TiMQmOXQf7a5RiXjYfjUOfb8UHmOLpl_wf6mjxnXL8/s1600/logoBGM+warna.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRE6_UfNckJAxNZUfNamgm1z9tr1OcjRbngp3xt1n70HXO5Pm-cioI8FaPajeK9kSMCuB0xt_Yx-h31UqTJQPxvaRcPYMuBDP17TiMQmOXQf7a5RiXjYfjUOfb8UHmOLpl_wf6mjxnXL8/s1600/logoBGM+warna.jpg" width="200" /></a><span style="font-family: inherit;">Bina Grahita Mandiri adalah lembaga konsultasi psikologi dan manajemen yang telah berdiri sejak tahun 1990 dan memberikan layanan di bidang jasa psikotes<span style="font-family: inherit;"> da<span style="font-family: inherit;">n</span></span> konsultasi psikologi.</span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Jl. Krembangan Barat 31-I<br />Surabaya 60175<br /><br />email: <a href="mailto:binagrahita@gmail.com">binagrahita@gmail.com<br /></a><br />WA: 0817376821 dengan Maria</div><div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"> </div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: inherit;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: inherit;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: inherit;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: inherit;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: inherit;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: inherit;"><span lang="IN" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: inherit;">Layanan
yang diberikan di bidang psikologi meliputi konsultasi pribadi, psikotes untuk
penerimaan atau promosi pegawai, penelusuran bakat dan minat anak dan pelajar,
dan konseling. Bina Grahita Mandiri juga pernah menjadi mitra untuk konsultan
manajemen di beberapa perusahaan serta melakukan beberapa training pengembangan
pribadi. Bina Grahita Mandiri juga menerbitkan beberapa buku pengembangan
pribadi yang dapat dimanfaatkan untuk peningkatan SDM di perusahaan. Untuk
membantu perusahaan mendapatkan pekerja, Bina Grahita Mandiri juga memberi
layanan di bidang rekrutmen.<span lang="IN" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<ul>
<li>Lokasi <a href="http://binagrahita.blogspot.com/2008/05/lokasi-bgm.html">Bina Grahita Mandiri</a></li>
<li><a href="http://binagrahita.blogspot.com/2008/05/visi-misi-dan-tujuan.html">Visi, Misi dan Tujuan</a></li>
<li><a href="https://binagrahita.blogspot.com/2009/05/psikotes-untuk-sdm-perusahaan.html">Jasa Psikotes Bina Grahita Mandiri</a></li>
<li><a href="http://binagrahita.blogspot.com/2009/05/klien-bgm.html">Klien BGM</a> </li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: inherit;">Bina
Grahita Mandiri didirikan oleh Nur Agustinus
Soedjatmiko. Berdiri sejak tanggal 30 Juli 1990, dengan SIUP No:
1562/13-1/PK/VII/1990 yang kemudian telah didaftar ulang dengan No.
503/6556A/436.6.11/2010, berbentuk usaha dagang dengan akte notaris pendirian
usaha dari Notaris St. Sindhunatha, SH, No 35 (5 Desember 1992). Pada dua tahun
pertama berdirinya telah menjalin kerja sama dengan lebih dari 200 perusahaan
dan hingga kini sudah lebih dari 1500 perusahaan yang pernah menggunakan jasa
psikologi dan manajemen dari Bina Grahita Mandiri.</span><br />
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFkaY983QXg15_nyhrMxbPxcXP0pxaOVtIkjiTzpp5sc8SpISu50zGTCE7oqftkGDND5d9qvwUhFUiyiNhYVkDhRayPRXb6m4OvnrHmMCc3fQqkmSVvjPNz7Jg4Pb-oMK4xEiwY53oqGw/s1600/ruang-psikotes.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFkaY983QXg15_nyhrMxbPxcXP0pxaOVtIkjiTzpp5sc8SpISu50zGTCE7oqftkGDND5d9qvwUhFUiyiNhYVkDhRayPRXb6m4OvnrHmMCc3fQqkmSVvjPNz7Jg4Pb-oMK4xEiwY53oqGw/s1600/ruang-psikotes.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-style: normal;"></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"> </i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: inherit;">Nama Bina
Grahita Mandiri berasal dari: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"> </i></b></span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: inherit;"><b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-style: normal;">Bina</span></span> </b>= <span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-style: normal;">Membina</span></span> </span></li>
<li><span style="font-family: inherit;"><b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-style: normal;">Grahita</span></span></b>
= <span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-style: normal;">Mental
atau jiwa</span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-style: normal;"> </span></span></span></li>
<li><span style="font-family: inherit;"><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-style: normal;"><b>Mandiri </b>= Berupaya sendiri</span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"> </i></b></span></li>
</ul>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-73344201566283947362023-10-01T17:13:00.008-07:002023-10-02T16:57:06.493-07:00UFOLOGI: Refleksi Pencarian dan Investigasi UFO<p> SEGERA TERBIT:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjmEIHj9bWRE2yB9ZuDhVD-XDLjsNzXM64D-mhmnN-jVQK8txSVqF4m28WL9Eu3M9UjmNPpIoHjfizeyZWhdvZK1ifwwVe_oeiXuMFjYgy76KTJy81ybe79zZRqjGPF601HCrMMLgV2a91veF2hXVngh0tIxWVa_55krQaIAYYEQjsgC7zUBDtLfKHYTs/s2484/cover%20depan1.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2484" data-original-width="1641" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjmEIHj9bWRE2yB9ZuDhVD-XDLjsNzXM64D-mhmnN-jVQK8txSVqF4m28WL9Eu3M9UjmNPpIoHjfizeyZWhdvZK1ifwwVe_oeiXuMFjYgy76KTJy81ybe79zZRqjGPF601HCrMMLgV2a91veF2hXVngh0tIxWVa_55krQaIAYYEQjsgC7zUBDtLfKHYTs/s320/cover%20depan1.jpg" width="211" /></a> </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsfoxbHCW8enxPlgaVvn5vrLi6RFIFBsLyvfc4aYZ1NGcurNlEJiQpLK4HrQ4nJ6YvdAi5EsfieJniR8ceiBpaJ072DxzB9pkYL0qOazdbNLXnrqDtwRasM1f11rJ-gQ0kCKryn93LsUh5qVBkuZU_WLY9KJtAHzyu3blA8tA7UXgLN1ZDwR-GO6Qm-F8/s2484/Cover%20belakangn%20ufologi.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2484" data-original-width="1656" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsfoxbHCW8enxPlgaVvn5vrLi6RFIFBsLyvfc4aYZ1NGcurNlEJiQpLK4HrQ4nJ6YvdAi5EsfieJniR8ceiBpaJ072DxzB9pkYL0qOazdbNLXnrqDtwRasM1f11rJ-gQ0kCKryn93LsUh5qVBkuZU_WLY9KJtAHzyu3blA8tA7UXgLN1ZDwR-GO6Qm-F8/s320/Cover%20belakangn%20ufologi.jpg" width="213" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>Ufologi adalah sebuah kajian mengenai fenomena UFO yang selama ini masih dianggap sebagai sebuah pseudoscience. Walau demikian ada upaya untuk melakukan penelitian dan investigasi pada kasus-kasus UFO yang bisa dipertanggung jawabkan. Untuk itu perlu adanya metode penelitian serta teknik investigasi yang sesuai dan obyektif. Buku ini mengulas tentang berbagai tantangan dan sekaligus menjadi sebuah refleksi dari upaya yang telah dilakukan oleh para pengamat UFO dalam rangka menguak misteri fenomena UFO ini.<p></p><p>Persoalan UFO seringkali dipertanyakan antara fakta dengan fiksi, antara nyata dengan fantasi. Ada dua hal yang harus diperhatikan saat membahas fenomena ini, yakni antara keyakinan dan sikap. Keyakinan ini berkaitan dengan fakta atau kejadian, misalnya apakah kita yakin bahwa fakta itu benar terjadi atau tidak. Sebagai contoh, saat ada yang bersaksi mengalami peristiwa diculik oleh alien, apakah kita yakin bahwa kejadian yang dialami oleh saksi tersebut benar atau tidak. Akan selalu ada sikap skeptis yang meragukannya karena biasanya hanya berupa klaim sepihak, Apakah tuntutan open-minded berarti harus terbuka untuk percaya begitu saja?</p><p>Lalu, bagaimana cara melakukan investigasinya? Apakah metodologi penelitian yang umum dilakukan bisa diterapkan di bidang ufologi? Hal ini sungguh penting karena tidak mudah merumuskan yang sesuai sebab obyeknya sendiri masih misterius. Sebagian dari kita tentu ada yang percaya bahwa UFO itu nyata adanya. Tapi banyak juga orang belum yakin akan adanya UFO. Bahkan kebanyakan berpendapat bahwa UFO masih di ranah unknown, sesuatu yang belum terungkap eksistensinya </p><p>Judul buku: UFOLOGI: Refleksi Pencarian dan Investigasi UFO</p><p>Penulis: Nur Agustinus</p><p>Tebal 165 Halaman</p><p>Penerbit: Bina Grahita Mandiri</p><p>ISBN: menyusul</p><p>Cetakan pertama: Oktober 2023</p><p>Dapat dibeli lewat Tokopedia: <a href="https://www.tokopedia.com/binagrahita">https://www.tokopedia.com/binagrahita</a></p><p>Harga: Rp 85.000,-</p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-24378431685746821752018-12-16T19:58:00.003-08:002018-12-16T19:58:46.200-08:00Tanggung jawab pengusaha dan pegawai<span style="font-family: inherit;">Sumber <a href="https://www.employment.govt.nz/starting-employment/rights-and-responsibilities/employment-responsibilities/" target="_blank">artikel</a>.</span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4-FDkzm41F2g73gYNaalJWQOGZIIEPo-G915XgNkhOmFqkso2vFWlyjcJ9sA1LWn2urenn6LRIgowItHuE98p4vpz9YrpaP0uorbVfhRh5368eu43gnRz5_2u39UVg_nwWDHpmXEB2Xjy/s1600/tanggung+jawab.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="561" data-original-width="750" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4-FDkzm41F2g73gYNaalJWQOGZIIEPo-G915XgNkhOmFqkso2vFWlyjcJ9sA1LWn2urenn6LRIgowItHuE98p4vpz9YrpaP0uorbVfhRh5368eu43gnRz5_2u39UVg_nwWDHpmXEB2Xjy/s400/tanggung+jawab.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: inherit;"><b>Pengusaha dan pegawai:</b></span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: inherit;">Harus bertindak dan berhubungan satu sama lain dengan itikad baik</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">Tanggung jawab untuk tidak bertindak melawan kepercayaan dan keyakinan yang ada di semua hubungan kerja</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">Harus bertindak adil terhadap satu sama lain. </span></li>
</ul>
<span style="font-family: inherit;">
Contoh: </span><br />
<span style="font-family: inherit;">Pengusaha memiliki banyak tanggung jawab lain kepada pegawai mereka. Beberapa tanggung jawab ini berasal dari perjanjian kerja atau kebijakan di tempat kerja. Banyak dari tanggung jawab ini berasal dari undang-undang ketenagakerjaan dan ini kadang-kadang disebut hak minimum pegawai.
Pegawai juga memiliki tanggung jawab kepada majikan mereka, misalnya, ketika seorang pegawai setuju untuk bekerja untuk majikan mereka, mereka setuju untuk memberikan usaha</span><span style="font-family: inherit;">, waktu dan keterampilan </span><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">mereka</span>.
Beberapa tanggung jawab pengusaha dan pegawai dirangkum dalam tabel di bawah ini: </span>
<span style="font-family: inherit;"> </span><br />
<span style="font-family: inherit;"> </span><span class="notranslate"></span>
<br />
<div class="scrollable">
<div>
<table><thead>
<tr><td><span class="notranslate"> <span class="two-column-table-heading">Pengusaha</span></span> </td><td><span class="notranslate"> <span class="two-column-table-heading">Karyawan</span></span> </td></tr>
</thead><tbody>
<tr><td><ul>
<li> <span class="notranslate"> Membayar pegawai sesuai kontrak kerja mereka, dan setidaknya upah minimum yang berlaku.</span></li>
<li><span class="notranslate">Berikan pegawai cuti setidaknya empat minggu liburan tahunan.</span> </li>
<li> <span class="notranslate"> Berilah pegawai hari libur pada 11 hari libur umum atau beri mereka liburan alternatif jika mereka bekerja, jika itu adalah hari kerja normal untuk mereka.</span> </li>
<li> <span class="notranslate"> Bayar setidaknya satu setengah kali jika seorang pegawai bekerja pada hari libur umum.</span> </li>
<li> <span class="notranslate"> Berikan pegawai setidaknya cuti sakit lima hari per tahun.</span> </li>
<li> <span class="notranslate"> Bertindak dengan itikad baik dan dengan jujur.</span> </li>
<li> <span class="notranslate"> Sediakan tempat kerja yang aman.</span> </li>
<li> <span class="notranslate"> Jangan memotong uang dari upah secara tidak sah.</span> </li>
</ul>
</td><td><ul>
<li> <span class="notranslate"> Pergi bekerja pada waktu yang disepakati.</span> </li>
<li> <span class="notranslate"> Lakukan apa yang diminta oleh majikan untuk Anda lakukan.</span> </li>
<li> <span class="notranslate"> Gunakan keahlian dan pengetahuan Anda serta karakteristik pribadi untuk melakukan pekerjaan Anda.</span> </li>
<li> <span class="notranslate"> Kerjakan pekerjaan Anda dengan hati-hati.</span> </li>
<li> <span class="notranslate"> Berperilaku wajar.</span> </li>
<li> <span class="notranslate"> Bertindak dengan itikad baik dan dengan jujur.</span> </li>
<li> <span class="notranslate"> Jaga diri Anda dan orang lain tetap aman saat Anda sedang bekerja.</span> </li>
</ul>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
</div>
<span style="font-family: inherit;">*) aturan di atas mungkin berbeda antar negara.</span><b><span style="font-family: inherit;"> </span></b><br />
<br />
<b><span style="font-family: inherit;"></span></b><br />
<b><span style="font-family: inherit;">Tanggung jawab karyawan</span></b><br />
<br />
<span style="font-family: inherit;"><b>Pergi bekerja</b> </span><br />
<br />
<span style="font-family: inherit;">Anda harus bekerja dan bersedia bekerja selama hari dan jam yang ada dalam perjanjian kerja Anda. Anda harus memastikan Anda bekerja tepat waktu. Anda hanya dapat pergi bekerja untuk alasan hukum, misalnya, jika Anda benar-benar sakit, berduka atau telah setuju dengan majikan Anda sebelumnya untuk beristirahat. Jika Anda sakit atau berduka, sedapat mungkin biarkan atasan atau atasan Anda tahu sebelum waktu Anda dimaksudkan untuk mulai bekerja. Jika Anda tidak muncul untuk bekerja ketika Anda diwajibkan, atau Anda tidak membiarkan majikan Anda tahu bahwa Anda tidak akan masuk, maka Anda: </span>
<span style="font-family: inherit;">
</span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: inherit;">akan merepotkan majikan Anda</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">mungkin akan mengganggu kolega Anda, yang mungkin harus mengambil pekerjaan Anda </span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">mungkin dapat menghadapi proses pendisiplinan, terutama jika Anda terlambat atau tidak hadir tanpa penjelasan yang masuk akal atau berdasarkan kesepakatan</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">mungkin memiliki potongan yang dibuat dari gaji Anda. </span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: inherit;"><b>Ikuti semua permintaan yang sah dan wajar</b> </span><br />
<br />
<span style="font-family: inherit;">Pegawai harus mengikuti semua permintaan dan persyaratan dari majikan mereka selama:</span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: inherit;">Sesuai aturan</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">berada dalam lingkup pekerjaan mereka dan perjanjian kerja mereka, dan</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">tidak berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan atau diri mereka sendiri atau orang lain (kecuali bahaya adalah bagian yang diakui dari pekerjaan, misalnya jika Anda adalah petugas kebakaran). </span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: inherit;">Sebagai contoh, beberapa perusahaan memiliki kode berpakaian untuk mempertahankan citra bisnis mereka. Ini mungkin berarti bahwa Anda harus mengenakan seragam, atau berpakaian untuk kode itu, jika majikan Anda memintanya.
</span><br />
<br />
<span style="font-family: inherit;"><b>Berlatih keterampilan dan pengetahuan yang wajar</b> </span><br />
<br />
<span style="font-family: inherit;">Pegawai harus memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut jika proses perekrutan yang sesuai telah diikuti oleh perusahaan. Mereka harus melatih keterampilan mereka dengan cara yang memastikan bahwa aset dan properti majikan dilindungi dan tidak seorang pun (termasuk mereka) dirugikan. Pengusaha harus memastikan bahwa pegawai dilatih, atau diawasi oleh seseorang yang terlatih, bagaimana melakukan pekerjaan dengan aman.
</span><br />
<br />
<span style="font-family: inherit;"><b>Berhati-hati</b> </span><br />
<br />
<span style="font-family: inherit;">Pegawai harus berhati-hati saat melakukan tugasnya. Ini berarti melakukan pekerjaan sebaik mungkin. Tidak hanya etos kerja yang baik ini, tetapi majikan dapat mengambil tindakan terhadap pegawai yang melakukan pekerjaan mereka dengan buruk. Jangan pernah berguling-guling, atau bercanda di tempat kerja, ini bisa membuat diri Anda atau orang lain menghadapi bahaya.
</span><br />
<br />
<span style="font-family: inherit;"><b>Berlatih perilaku yang wajar</b> </span><br />
<br />
<span style="font-family: inherit;">Pegawai harus berperilaku dengan cara yang wajar dalam pekerjaan dan dalam beberapa kasus bahkan saat tidak bekerja (jika perilaku mereka di luar pekerjaan dapat membuat majikan terlihat buruk). Pegawai harus memastikan bahwa mereka mengetahui aturan dan kebijakan organisasi mereka, seperti standar pakaian, dan penggunaan komputer perusahaan dan fasilitas email. Pegawai harus berhati-hati tentang apa yang mereka posting di media sosial dan situs web lain, tentang majikan dan kolega mereka, dan aktivitas sosial mereka sendiri. </span>
<span style="font-family: inherit;">
</span> <span style="font-family: inherit;"><b> </b></span><br />
<br />
<span style="font-family: inherit;"><b>Untuk bertindak dengan itikad baik dan dengan jujur</b> </span><br />
<br />
<span style="font-family: inherit;">Semua karyawan harus bertindak dengan 'niat baik' di tempat kerja, ini termasuk:</span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: inherit;">mencurahkan jam kerja normal mereka ke bisnis majikan</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">menghormati kerahasiaan majikan dan tidak membagikan informasi kerja di luar pekerjaan, karena itu dapat membahayakan bisnis majikan</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">tidak meminta, menerima atau mendapatkan hadiah yang terkait dengan pekerjaan dari pihak ketiga tanpa persetujuan dari majikan</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">tidak mempromosikan diri ke pelanggan majikan saat mereka masih seorang karyawan dalam upaya untuk mengambil mereka dari majikan setelah meninggalkan pekerjaan. </span></li>
</ul>
<span style="font-family: inherit;">Artikel ini diterjemahkan bebas dari:
Responsibilities of employers and employees
<a href="https://www.employment.govt.nz/starting-employment/rights-and-responsibilities/employment-responsibilities/" target="_blank">https://www.employment.govt.nz/starting-employment/rights-and-responsibilities/employment-responsibilities/</a></span>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-43001669523978014802018-12-16T19:53:00.002-08:002018-12-16T20:05:01.607-08:005 Tips Cara Menjadi Orang yang Bertanggung Jawab<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Oleh: <a href="https://www.lifehack.org/author/zelestorgmail-com" target="_blank">Djordje Todorovic</a><br />
Sumber <a href="https://www.lifehack.org/378031/5-tips-how-more-responsible-person" target="_blank">asli</a>.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Tanggung jawab tidak datang saat lahir. Ini adalah sesuatu yang
diperoleh seiring dengan bertambahnya usia, pergi ke sekolah dan
kemajuan dalam hidup. Rasa tanggung jawab Anda dapat berasal dari
anggota keluarga Anda, teman-teman atau dari sesuatu yang Anda lihat di
TV. Namun, Anda dapat mendengar dan melihat banyak hal yang berbeda,
baik dan buruk. Itulah sebabnya rasa tanggung jawab Anda bergantung
sepenuhnya pada Anda. Anda memilih perilaku, tindakan, dan kata-kata
Anda sendiri.<br />
<br />
Jadi, tanggung jawab adalah keterampilan.
Anda mempelajarinya. Namun, ada beberapa cara berbeda untuk
melakukannya. Anda membentuk kepribadian Anda dengan tindakan Anda.
Misalnya, Anda yang memilih untuk malas atau bangun pagi setiap hari,
atau jika Anda ingin menghemat uang atau membelanjakannya dengan
ceroboh. Ini adalah tentang membuktikan kepada diri sendiri bahwa Anda
bisa, dan bahwa Anda, pada kenyataannya, bertanggung jawab.<br />
<br />
Pada
akhirnya, sekali lagi, semuanya tergantung pada keputusan sadar Anda
sendiri. Oleh karena itu, menyalahkan orang lain atas kesalahan Anda
adalah mustahil. Dengan demikian, berikut adalah beberapa tips tentang
bagaimana Anda dapat meningkatkan tanggung jawab Anda.<br />
<br />
<b>1. Berhenti membuat alasan untuk diri sendiri</b><br />
<br />
Jika,
dan ketika Anda membuat kesalahan, lakukanlah . Daripada mentransfer
kesalahan kepada seseorang atau sesuatu yang lain, katakan alasan
sebenarnya mengapa Anda gagal melakukan sesuatu. Dengan mengajukan
alasan, Anda benar-benar mengaku tidak bertanggung jawab. Apalagi itu
membuat Anda pengecut. Jika Anda tidak dapat menyelesaikan tugas seperti
membuatnya tepat waktu untuk rapat atau sesuatu yang serupa, jangan
membuat janji di tempat pertama.<br />
<br />
Anda perlu berpikir
jernih tentang apa yang bisa dan tidak bisa Anda lakukan, untuk
menghindari keharusan membuat alasan sendiri. Bahkan lebih baik, ketika
Anda menemukan diri Anda dalam situasi seperti ini, katakan mengapa Anda
tidak melakukan hal itu daripada membuat sedikit kebohongan.<br />
<br />
<b>2. Berhenti mengeluh</b><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3Pbgbw6apQayeaMEz2GodRCU0JuByF5gMWd9QanQXXZ-jkZ2RvOy6FjfapIb4MHtQ23Ksmn74OXBjs0KlVBuQi2NxAjtDLSNT4Ce0gQvs0pWlBqgjDrK0kx87cm-A9ILGNIjjQ4QJwWUW/s1600/image013.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1600" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3Pbgbw6apQayeaMEz2GodRCU0JuByF5gMWd9QanQXXZ-jkZ2RvOy6FjfapIb4MHtQ23Ksmn74OXBjs0KlVBuQi2NxAjtDLSNT4Ce0gQvs0pWlBqgjDrK0kx87cm-A9ILGNIjjQ4QJwWUW/s400/image013.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
Pengadu biasanya adalah orang-orang yang terlalu banyak bicara dan
tidak melakukan apa-apa. Mereka bisa menjadi besar dengan kata-kata,
tetapi ketika datang untuk benar-benar melakukan sesuatu tentang suatu
masalah, mereka tidak bergerak. Atau, Anda bisa berhenti mengeluh dan
bertanggung jawab ke tangan Anda sendiri. Jika Anda tidak suka bagaimana
tugas tertentu dilakukan, lakukan sendiri atau konsultasikan dengan
orang yang melakukan kesalahan.<br />
<br />
Dengan berkonsultasi,
Anda menawarkan panduan dan kesempatan untuk secara tenang datang ke
solusi yang lebih baik. Jika Anda mengeluh, itu hanya akan kosong,
kata-kata yang membuat frustrasi keluar dari mulut Anda.<br />
<br />
Juga,
dengan selalu mengomel tentang dunia di sekitar Anda, Anda sebenarnya
mengisi diri Anda dengan hal-hal negatif. Sepertinya Anda tidak dapat
menemukan hal yang baik untuk dikatakan. Dengan bersikap negatif, Anda
menjadi sengsara. Oleh karena itu, mengurangi keluhan akan membawa Anda
ke pola pikir yang lebih baik, serta kebahagiaan yang berkepanjangan.<br />
<br />
<b>3. Pelajari cara mengelola keuangan Anda</b><br />
<br />
Salah
satu tanggung jawab utama yang Anda miliki sebagai orang dewasa adalah
mengurus uang Anda. Anda akan mendapatkan pekerjaan, menerima gaji dan
mencoba hidup dengan itu dari bulan ke bulan. Mungkin, Anda akan mencoba
untuk meletakkan beberapa di samping, sebagai tindakan pencegahan;
penghematan selalu merupakan ide yang bagus. Sayangnya, tidak semua
orang belajar, atau tahu cara mengelola keuangan mereka.<br />
<br />
Biasanya,
orang menghabiskan sebagian besar gaji mereka sebelum akhir bulan.
Kadang-kadang, mereka bahkan lalai membayar tagihan karena mereka
menemukan beberapa barang lain, biasanya mengkilap untuk membelanjakan
uangnya. Ini adalah contoh dari apa yang dilakukan oleh orang yang tidak
bertanggung jawab.<br />
<br />
Jika Anda ingin dianggap serius,
dan menjalani kehidupan normal, Anda perlu belajar cara menangani uang.
Anda harus membayar semua tagihan Anda ketika Anda mendapatkan gaji
Anda. Kemudian, beli bahan makanan dan buat rencana bagaimana Anda akan
menggunakan sisanya. Anda juga harus memiliki sejumlah uang di rekening
tabungan Anda atau, mungkin Anda dapat menginvestasikan sebagian darinya
. Kedua hal ini lebih baik daripada menghabiskan uang sembarangan, yang
dapat menyebabkan utang dan masalah lain untuk Anda.<br />
<br />
<b>4. Hindari penundaan</b><br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPZnfLQeeDkd7-Xb-D-fY1QiUdmTYkyDnaVjqYiNe1VDnWbCzzgehV5NhPrAfZJbDecbaK4aq5YoYhT79vR2bVL8f53AoVaNvhvmI6ANgV9x7_3hAU3dKIH76mf-mNK1p411duU5ZVDT2R/s1600/image022.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1152" data-original-width="1536" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPZnfLQeeDkd7-Xb-D-fY1QiUdmTYkyDnaVjqYiNe1VDnWbCzzgehV5NhPrAfZJbDecbaK4aq5YoYhT79vR2bVL8f53AoVaNvhvmI6ANgV9x7_3hAU3dKIH76mf-mNK1p411duU5ZVDT2R/s320/image022.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Pria bermain dengan motor model di meja di kantor</td></tr>
</tbody></table>
Orang yang sukses adalah orang yang bekerja keras. Untuk mendapatkan
dan berhasil dalam setiap aspek kehidupan Anda, Anda harus bekerja keras
untuk itu. Karena itu, Anda harus bertanggung jawab. Tanpa itu, Anda
tidak akan menjadi besar. Langkah pertama yang bisa Anda lakukan menuju
ke atas adalah berhenti menunda-nunda. Berhenti membuang waktu yang
berharga.<br />
Jam-jam yang Anda habiskan browsing melalui internet,
menggulir melalui media sosial , atau berbaring tanpa melakukan apa-apa,
bisa digunakan untuk hal-hal yang lebih baik. Misalnya, Anda bisa
membaca buku, pergi berjalan-jalan atau melakukan latihan. Selain itu,
Anda bisa menyelesaikan proyek yang jauh tertinggal. Apa pun selain
membuang-buang waktu akan lebih baik.<br />
<br />
Penundaan akan
membawa Anda ke mana pun. Jika Anda memiliki waktu luang di tangan Anda,
gunakan dengan cara yang cerdas dan kreatif .<br />
<br />
<b>5. Bersikap konsisten dan ikuti jadwal Anda</b><br />
<br />
Memiliki
rutinitas itu bagus. Rutin berarti ketertiban, dan ini berarti Anda
berada di jalur yang benar. Jika Anda bekerja, cobalah bangun pada waktu
yang sama setiap hari. Bahkan di akhir pekan, Anda bisa bangun lebih
awal daripada tinggal di tempat tidur hingga siang hari. Ini akan
memberi Anda beberapa konsistensi.<br />
<br />
Plus, bangun pagi
memungkinkan Anda memiliki lebih banyak waktu untuk hal-hal apa saja
yang harus Anda selesaikan hari itu. Atau, Anda bisa bersantai dan
menikmati hari libur juga. Jika Anda seorang pelajar, maka Anda harus
terbiasa belajar secara teratur. Atau, jika Anda tinggal di luar negeri,
ingatlah untuk menelepon teman dan keluarga Anda setiap minggu.<br />
<br />
Selain
itu, Anda harus membuat jadwal untuk pekerjaan dan tugas-tugas pribadi
Anda. Jika beberapa hal berulang selama seminggu, pertahankan mereka
seperti itu. Memulai jadwal Anda dapat merusak seluruh rutinitas Anda
dan membuat Anda kehilangan keseimbangan.<br />
<br />
Bertanggung
jawab berarti Anda memegang kendali atas semua yang Anda lakukan. Anda
tidak membiarkan orang lain disalahkan, atau melupakan teman dan
keluarga Anda. Juga, Anda tidak boleh membiarkan kemalasan mengatasi
pendekatan Anda terhadap pekerjaan Anda. Jika Anda diberi tugas, Anda
bisa menyelesaikannya sampai akhir.<br />
<br />
Inilah yang
dilakukan orang-orang yang bertanggung jawab. Lebih penting lagi, mereka
menerima setiap tanggung jawab yang dilemparkan kepada mereka, apakah
itu pekerjaan atau kehidupan terkait. Mereka tidak meninggalkan barang
setengah matang atau bermain korban - tidak. Orang-orang yang
bertanggung jawab berdiri tegap di tanah, dengan kedua kaki mereka
tertanam kuat.<br />
<br />
Sumber: <a href="https://www.lifehack.org/378031/5-tips-how-more-responsible-person" target="_blank">https://www.lifehack.org/378031/5-tips-how-more-responsible-person</a> Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-7954137936903451732016-07-17T21:17:00.000-07:002016-07-17T21:17:38.855-07:00agribussiness of forecasting<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLYseDg9Tj5LTbjjXB0MrD1zfQO6SAsyuwheHOd3yEtdExYPHf3TdFFzkjAZEij-m9m7L61YHeMsURdvIC5ErmkBMHSC_sF6MYNHiji-LhJZlQebu-q-BkCiE1APHpRGd1zl3vfU_rr0Y/s1600/forecasting.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLYseDg9Tj5LTbjjXB0MrD1zfQO6SAsyuwheHOd3yEtdExYPHf3TdFFzkjAZEij-m9m7L61YHeMsURdvIC5ErmkBMHSC_sF6MYNHiji-LhJZlQebu-q-BkCiE1APHpRGd1zl3vfU_rr0Y/s320/forecasting.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Forecasting atau Peramalan merupakan suatu proses untuk memperkirakan beberapa kebutuhan di masa datang yang meliputi kebutuhan dalam ukuran kualitas, kuantitas, waktu, dan lokasi yang dibutuhkan dalam rangka memenuhi permintaan barang dan jasa. (Arman Hakim Nasuution, 2006)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Peramalan tidak dapat diartikan sebagai aktivitas yang bertjuaun untuk mengukur permintaan di masa yang akan datang secara pasti, melainkan untuk minimalisasi ketidakpastian yang mungkin terjadi di masa yang akan datang</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Jenis-Jenis Peramalan Dalam Horison Waktu </b></div>
<ol style="text-align: justify;">
<li>Peramalan Jangka Panjang:
Umumnya untuk jangka waktu antara 2-10 tahun. Biasanya digunakan untuk perencanaan produk dan perencanaan sumber daya </li>
<li>Peramalan Jangka Menengah:
Umumnya untuk jangka waktu antara 1-24 bulan. Biasanya digunakan untuk
menentukan aliran kas, perencanaan produksi, dan penentuan anggaran </li>
<li>Peramalan Jangka Pendek:
Umumnya untuk jangka waktu antara 1-5 minggu. Biasamya digunakan untuk
mengambil keputusan dalam hal perlu tidaknya lembur dan penjadwalan
kerja,
</li>
</ol>
<div style="text-align: justify;">
<b>Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Peramalan</b></div>
<ol style="text-align: justify;">
<li>Siklus Bisnis<b>: </b>Penjualan produk akan dipengaruhi oleh permintaan akan produk tersebut, dan permintaan akan suatu produk akan dipengaruhi oleh kondisi ekonomi yang membentuk siklus bisnis dengan fase-fase, inflasi, depresi, dan masa pemulihan </li>
<li>Siklus Hidup Produk: Siklus hidup produk meliputi fase pengenalan, fase pertumbuhan, fase
kematangan, dan akhirnya fase penurunan. Sehingga untuk menjaga
kelangsungan usaha, maka perlu dilakukan inovasi produk pada saat yang
tepat </li>
<li>Faktor Lain: Reaksi balik dari pesaing, perilaku konsumen yang berubah, dan
usaha-usaha yang dilakukan sendiri oleh perusahaan seperti peningkatan
kualitas, pelayanan, anggaran periklanan, dan kebijakan pembayaran </li>
</ol>
<div style="text-align: justify;">
<b>Metode-Metode Peramalan Permintaan</b></div>
<ol style="text-align: justify;">
<li>Kualitatif : Survey Opinion Pools</li>
<li>Kuantitatif : Metode Tren Linear, Metode Time Series, Metode Kuadratik, Metode Ekonometri<b> </b> </li>
</ol>
<ol style="text-align: justify;">
</ol>
<div style="text-align: justify;">
<b>Langkah Sistem Peramalan </b></div>
<ol style="text-align: justify;">
<li>Menetapkan tujuan peramalan</li>
<li>Memilih unsur yang akan diramalkan</li>
<li>Menentukan horizon waktu peramalan</li>
<li>Mengumpulkan data yang diperlukan untuk peramalan</li>
<li>Membuat peramalan</li>
<li>Melakukan evaluasi</li>
</ol>
<div style="text-align: justify;">
<b>Contoh : Agrowisata Petik Buah</b></div>
<ol style="text-align: justify;">
<li>Tujuan peramalan. Sebuah Agrowisata Petik Buah menggunakan peramalan pengunjung untuk mengendalikan jumlah pekerja, jam dan hari buka, ketersediaan kebun buah yang siap panen, dan wahana penunjang lainnya. </li>
<li>Memilih unsur yang akan diramalkan. Agrowisata Petik Buah memiliki lima kebun buah dan unsur yang akan diramalkan adalah jumlah pengunjung harian pada weekdays dan weekend. Peramalan jumlah pengunjung harian adalah angka utama yang menentukan jumlah pekerja kebun, perawatan, dan penjadwalan. </li>
<li>Menentukan horizon waktu peramalan. Perlu ditentukan jangka waktu peramalan, apakah jangka pendek, menengan, atau jangka panjang? Agrowisata Petik Buah akan menyusun prediksi pengunjung harian, mingguan, bulanan, tahunan, dan lima tahunan. </li>
<li>Memilih jenis model peramalan. Agrowisata Petik Buah akan menggunakan metode kuantitatif (matematis) dan kualitatif (penilaian subjektif) </li>
<li>Mengumpulkan data yang diperlukan untuk melakukan peramalan. Tim peramalan Agrowisata Petik Buah mempekerjakan 5 orang analis dan 20 orang staf lapangan dalam departemen R&D untuk mengumpulkan data, misalnya jadwal libur bersama, jadawal libur sekolah, moment hari raya, dan sebagainya </li>
<li>Membuat peramalan </li>
<li>Mengevaluasi dan menerapkan hasil peramalan. Tim peramalan Agrowisata Petik Buah melakukan pengkajian dan evaluasi hasil peramalan dengan kenyataan setiap hari. Pengkajian dilakukan untuk memastikan model, asumsi, dan data yang digunakan sudah valid dan relevan
</li>
</ol>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-65774717902014817542016-06-29T20:45:00.001-07:002016-06-29T21:01:20.894-07:00Customer Service Small things HIGH impact<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTads4h9V16YXS8SVpPez4r3DbjvxutmW1lChkaNVtEKB8ddTScnjLFIV0bKIpSChNpYkxBkf6R6X8JcnmfRctetFBfqbbhJZNPqp73jB_EBfVb_zfBsdXCsbAnjC4cZ_jxGoQanS3dnA/s1600/customer.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTads4h9V16YXS8SVpPez4r3DbjvxutmW1lChkaNVtEKB8ddTScnjLFIV0bKIpSChNpYkxBkf6R6X8JcnmfRctetFBfqbbhJZNPqp73jB_EBfVb_zfBsdXCsbAnjC4cZ_jxGoQanS3dnA/s320/customer.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Customer service adalah bagian yang tak terpisahkan dari pekerjaan kita sebab bagian terpenting dari perusahaan adalah pelanggan.</div>
<div style="text-align: justify;">
Tanpa mereka, kita tak akan bisa berada dalam dunia bisnis.
Ketika anda memuaskan customer anda, maka mereka tak hanya membantu anda bertumbuh tetapi juga merekomendasikan anda kepada teman-teman dan asosiasi mereka </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Syarat menjadi Customer Service</div>
<div style="text-align: justify;">
Good Looking</div>
<div style="text-align: justify;">
Cerdas</div>
<div style="text-align: justify;">
Pembohong yang baik</div>
<div style="text-align: justify;">
Topeng</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Berikut adalah kiat - kiat untuk menjadi Customer Service yang baik</div>
<div style="text-align: justify;">
1. Kenali siapa calon pelanggan kita</div>
<div style="text-align: justify;">
Kita berada dalam bisnis yang melayani kebutuhan pelanggan dan kita hanya bisa melakukan itu hanya bila kita mengetahui apa yang mereka inginkan.
Ketika kita benar-benar mendengarkan mereka, mereka akan membuat kita mengerti apa yang mereka inginkan dan bagaimana menyediakan pelayanan yang baik
baik</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Jadilah Pendengar Yang Baik</div>
<div style="text-align: justify;">
Pergunakan waktu untuk mengenal kebutuhan pelanggan dengan bertanya dan berkonsentrasi pada pertanyaan mereka.
Dengarkan kata-kata mereka, cara bicara,body language, dan yang terpenting adalah apa yang mereka rasakan. Berhati-hatilah dalam berasumsi. Berfikirlah kalau kita dapat mengerti keinginan mereka.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. Kenali dan antisipasi kebutuhan pelanggan</div>
<div style="text-align: justify;">
Pelanggan tidak membeli produk atau jasa. Mereka membeli good feeling dan solusi terhadap masalah.</div>
<div style="text-align: justify;">
Kebanyakan dari keinginan mereka melibatkan perasaan (emosional) ketimbang logika.
Semakin kita tahu pelanggan kita,
semakin kita dapat mengantisipasi kebutuhan</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4. Membuat Pelanggan Merasa Penting dan Dihargai
Perlakukan pelanggan secara individual. Selalu menyebut nama dan memuji mereka, tapi tetap dengan sikap menghormati.
Pelanggan itu sangat sensitif dan tahu apakah kita peduli pada mereka atau tidak.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5. Bantu pelanggan mengerti sistem pekerjaan</div>
<div style="text-align: justify;">
Jelaskan kepada pelanggan sistem dan peraturan yang diterapkan di perusahaan kita.
Percuma bila kita mempunyai sistem terbaik di dunia bila pelanggan tidak mengerti sistem tersebut.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
6. Hargai Kekuatan Berkata Ya</div>
<div style="text-align: justify;">
Selalu cari cara untuk membantu pelanggan kita. Ketika mereka memiliki permintaan (selama permintaan tersebut beralasan), beritahu mereka kalau kita dapat melakukannya.
Pikirkan cara setelahnya.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
7. Tahu Bagaimana Meminta Maaf</div>
<div style="text-align: justify;">
Ketika kita membuat kesalahan pada pelanggan kita atau sesuatu berjalan tidak semestinya, meminta maaf lah. Itu tidak lah susah dan mereka menyukainya.
Pelanggan tidak selalu benar, namun mereka harus selalu menang. Hadapi masalah sesegera mungkin dan biarkan mereka tahu yang kita kerjakan. Mudahkan mereka untuk berkeluh kesah.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
8. Dapatkan Feedback Secara Regular</div>
<div style="text-align: justify;">
Sarankan dan terimalah saran dari pelanggan tentang apa yang dapat kita perbaiki. Ada beberapa cara untuk mengetahui apa yang mereka pikirkan dan rasakan tentang pelayanan kita.
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-45208807012581044562016-06-24T21:53:00.001-07:002016-06-24T21:53:29.890-07:00emptyness<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdHG1zSASDjcDo2CJJDLjEI67F9SANS4a0ZQTAoU9wqNOGc_zUk1Xzf3qsxouDVlsKIkoo-z3WlKebJ-2Z0J9sPV8dwKMFFwO_nvTdswyNzDPncuP37dBOQVyb7q16fuQaoCvX6-DtF6A/s1600/emptynes.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdHG1zSASDjcDo2CJJDLjEI67F9SANS4a0ZQTAoU9wqNOGc_zUk1Xzf3qsxouDVlsKIkoo-z3WlKebJ-2Z0J9sPV8dwKMFFwO_nvTdswyNzDPncuP37dBOQVyb7q16fuQaoCvX6-DtF6A/s1600/emptynes.jpg" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
“Aku dah gak diperhatikan lagi kok, anak-anak ninggal aku disini” (Anak-anak kemana?). Ya pada sibuk kerja semua, jarang kesini, kadang seminggu sekali, kadang gak datang sama sekali, kalau malam orang-orang pada tidur aku nyanyi-nyanyi gitu, biar seneng hati ini, gak kesepian terus. (Sapa saja yang datang ngunjungi oma?). Ya anakku ama puthuku nik.. kalo datang bawa makanan gitu, tapi ya dimakan rame-rame ama oma-oma yang lain juga, susternya juga ikut makan. Buat apa sih bawa-bawa makanan, percuma itu. Gak buat hatiku seneng kalo cuma makanan aja.” (Oma X, penghuni panti asuhan Bhakti Luhur)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sindrom sarang kosong atau yang biasa disebut emptynest syndrome adalah sebuah periode dimana orang tua menghadapi penyesuaian baru karena ketidakseimbangan akibat anak (Santrock, 2003). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Christine Webber (2005) mengartikan emptynest syndrome sebagai kondisi emosional atau psikologis seorang berupa perasaan tertekan, kesedihan dan atau duka cita mendalam yang dapat mempengaruhi seorang wanita setelah anak-anak mereka menginjak usia dewasa dan meninggalkan rumah karena melanjutkan studi lebih tinggi atau karena perkawinan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Penyebab<br />
1. Ditinggal anak menempuh studi di tempat yang jauh dari rumah (luar kota luar pulau, luar negeri).<br />
2. Mendapatkan pekerjaan di tempat yang jauh dari rumah (luar kota, luar pulau, luar negri).<br />
3. Anak sudah menikah dan harus pindah ke rumah sendiri.<br />
4. Pengunduran diri dari pekerjaan<br />
5. Mengalami menopause<br />
6. Kematian pasangan<br />
<br />
Karakteristik Penderita Emptynes<br />
1. Individu tersebut individu yang rentan terhadap stress dan menganggap perubahan sebagai sumber stress<br />
2. Individu tersebut kurang memiliki minat sosial<br />
3. Individu tersebut tidak bekerja<br />
4. Individu tersebut cenderung berorientasi pada anak, dirinya lebih puas merawat anak daripada dengan hubungan pernikahan yang dimilikinya bersama pasangan<br />
5. Individu tersebut termasuk orang tua yang sangat mengkhawatirkan anaknya, dan mencemaskan bahwa anaknya masih terlalu ‘kecil’ dan belum siap untuk menjadi ‘dewasa’.<br />
<br />
Tanda dan Gejala Emptyness<br />
Saltz (2008) menjelaskan bahwa sindrom sarang kosong dibuktikan dengan adanya kesulitan dalam menghadapi perubahan, yang mana dapat dilihat dari gejala yang muncul, yaitu : sedih yang berlebihan, takut akan peran dalam kehidupan sekarang, adanya aturan utama dalam kegiatan setiap hari, bagaimana memandang diri sendiri, dan bagaimana fungsi perkawinan yang sedang dijalan.<br />
<br />
Tanda dan gejala sindrom sarang kosong menurut Dewi (2007) yaitu: <br />
a. Meneteskan airmata atau menangis tersedu-sedu, bila teringat anaknya. <br />
b. Sering termenung menatap tempat tidur yang kosong. <br />
c. Menaruh pakaian anaknya di bawah bantalnya. <br />
d. Diam-diam menciumi pakaian putra atau putrinya.<br />
<br />
Keadaan ini dianggap normal, bila berlangsung hanya satu minggu setelah kepergian anaknya, tetapi bila keadaan ini berlangsung lama maka disebut sindrom sarang kosong (Dewi, 2007).<br />
<br />
Upaya Pencegahan dan Penanggulangan<br />
1. Membuat perencanaan awal <br />
2. Mengerti akan pasangan <br />
3. Buat daftar tentang mimpi dan cita-cita<br />
4. Menghindari perubahan yang terlalu besar <br />
5. Berbagi dengan orang lain yang mengalami hal yang sama <br />
6. Persiapkan diri anak<br />
<br />
Menurut Witmer (2007) terdapat enam cara mencegah dan menanggulangi sindrom sarang kosong antara lain : <br />
a. Lakukan sesuatu yang bermanfaat <br />
b. Ambil suatu perjalanan, dan lakukan bulan madu bersama pasangan <br />
c. Memanfaatkan waktu luang<br />
d. Membuat paket kegiatan kepedulian sosial <br />
e. Beri selamat pada diri sendiri <br />
f. Dapatkan dukungan atau cari dukungan dari keluarga yang lain Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-50309532385287591602016-06-19T20:32:00.002-07:002016-06-19T20:32:56.996-07:00Positif Feeling <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXF41uEpRjA2tdtLiIVzG7RlU6vopgor8KB_RRMAOALtk-jXnQvKjuCt4ftISzO-af4KypKPNncUed5WDxllnwkqqysjOLLqaAEQZu-FH439ulcomZErwIH3FBPf0pYJAo5tvV4w4CqBY/s1600/positif+feeling.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXF41uEpRjA2tdtLiIVzG7RlU6vopgor8KB_RRMAOALtk-jXnQvKjuCt4ftISzO-af4KypKPNncUed5WDxllnwkqqysjOLLqaAEQZu-FH439ulcomZErwIH3FBPf0pYJAo5tvV4w4CqBY/s320/positif+feeling.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Positive feeling dan positive thinking merupakan dua hal yang berbeda, namun, fungsinya seringkali disamaratakan, bahkan dicampuradukan. Jika, diterjemahkan secara harfiah, positive feeling adalah berperasaan/berprasangka positif, sedangkan positive thinking adalah berpikiran positif. Jika feeling berkaitan dengan hati atau nurani, maka thinking menggunakan otak atau akal anda. Kata positive thinking lebih populer karena lebih mudah diaplikasikan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Untuk menghibur atau menyemangati teman anda, akan lebih mudah jika mengatakan, “ayo! Kamu bisa.” Ketimbang, “kamu harus tegar!” Selain itu, tidak memikirkan apa-apa terkesan lebih rasional dibandingkan tidak merasakan apa-apa. Umumnya, jika seseorang diminta untuk tidak merasakan apa-apa, bakalan protes dengan alasan adanya panca indera. Kalau tidak bisa merasakan apa-apa, berarti panca indera anda sudah disfungsi, begitu kan? Tunggu dulu! Jangan terlalu cepat memberi respon. Coba aplikasikan dengan alasan yang sama ketika anda diminta untuk tidak memikirkan apa-apa. Bagi anda, saat diminta untuk tidak memikirkan apa-apa, anda akan merasa sudah melakukannya, padahal tanpa anda sadari anda memikirkan hal lain. Otak anda, mengindikasikan adanya hal-hal di sekitar anda karena hal tersebut menarik perhatian, sehingga anda menyadari keberadaannya. Begitupun cara kerja hati anda.
Agar dapat bepikiran positif, anda harus mendapat dukungan ekstra dari hati anda. Tapi untuk mendapatkan perasaan yang positif, anda hanya butuh sedikit campur tangan dari otak anda. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-22367738729878534032016-06-17T19:27:00.001-07:002016-06-19T18:40:29.817-07:00Menciptakan Kebahagaian Sejati <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnVZaFfboO_4HXq7ivDSMsZDocDKp4p7EJHq7569Jmjte6T_LtONWiKzrv5yTCQt3QAmX7bPRN-h7d_MX_6-fzl5V1-SrYFz6Z6XdOqvPUzby_MNrBKWI1jgDjtDkbeS8UIgcG8VG2c_0/s1600/2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnVZaFfboO_4HXq7ivDSMsZDocDKp4p7EJHq7569Jmjte6T_LtONWiKzrv5yTCQt3QAmX7bPRN-h7d_MX_6-fzl5V1-SrYFz6Z6XdOqvPUzby_MNrBKWI1jgDjtDkbeS8UIgcG8VG2c_0/s320/2.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPi8bw4TjYPhvtoAqgnX5pnulDn3XF-2jWeLVwPhQoX5-pALcK5ucW8baad3X_whmmcZVu_q-fKmP7NpRyDpM1SCdBVYS9uF_ZE54hLjq0A9EenxoV2G1MBfm1lPsK1exFTjo8MMGgAsk/s1600/3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbl-jCPqjqCM-ticYwej2GMZ4IdMITgRkQaFzc4eQg__14Vh6fAgHZQ8yDThw0_T71qq-dW0z3TwD12HUd9lwUgxn_xHLv29KWkbTCvnFqyHRRJBxD4A1RLG2VkVJ7hI6piVA-wnxpwUY/s1600/3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Menurut Seligmen, kebahagiaan adalah suatu kondisi dimana seseorang merasakan perasaan yang positif. Dalam mencapai kebahagiaan yang autentik maka seseorang harus dapat mengidentifikasi, mengolah dan melatih serta menggunakan kekuatan dan keutamaan yang dimilikinya.
Seligmen membagi emosi positif menjadi 3:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. Emosi yang berorientasi pada masa lalu, meliputi : puas, bangga, tenang. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Emosi yang berorientasi pada masa sekarang, meliputi : kenikmatan dan gratifikasi. Kenikmatan ada yang bersifat lahiriah (berasal dari indra kita, misal merasakan aroma masakan, mendengar suara yang merdu) dan kenikmatan yang lebih tinggi (membutuhkan kecerdasan dan memperhatikan perasaan yang ditimbulkan). Gratifikasi (kegiatan yang senang untuk dilakukan) </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. Emosi yang berorientasi pada masa depan, meliputi : optimisme, harapan, keyakinan.
RUMUS KEBAHAGIAAN
Seligmen mengemukakan bahwa kebahagiaan jangka panjang (K) adalah kontribusi dari rentang kebahagiaan (R), lingkungan (L) dan faktor-faktor yang berada di bawah pengendalian sadar seseorang (P).
K = R + L + P
R (Rentang Kebahagiaan) terbagi menjadi 2 : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. Happiness thermostat yaitu seseorang terlahir dengan rentang kebahagiaan dalam gennya. Hal ini berkontribusi sekitar 50 % pada kadar kebahagiaan. Oleh karena itu, jika seseorang merasakan bahagia atau sedih maka dalam kurun waktu tertentu, ia akan kembali pada level biasanya. Contoh : seseorang sedih karena pacarnya tinggal di negara yang berbeda, maka dalam jangka waktu tertentu, ia akan kembali ke R (rentang kebahagiaan yang dimiliki) </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Hedonic Treatmill yaitu beradaptasi secara tepat pada segala sesuatu yang baik.
L : faktor lingkungan dapat mempengaruhi kebahagiaan yang dirasakan, meliputi: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
1. Uang<br />
2. Pernikahan<br />
3. Kebidupan sosial<br />
4. Emosi positif<br />
5. Usia<br />
6. Agama<br />
7. Kesehatan<br />
8. Pendidikan<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Faktor L ini berkontribusi sekitar 8 – 15 % pada kadar kebahagiaan.
P : faktor yang berada di bawah kendali seseorang dan berkontribusi sekitar 42 % dari kadar kebahagiaan, meliputi</div>
<div style="text-align: justify;">
1. kepuasan pada masa lalu, dapat dicapai dengan : mengubah pandangan mengenai masa lalu sebagai penentu masa depan, bersyukur, memaafkan dan menghilangkan hal yang menyakitka. </div>
<div style="text-align: justify;">
2. Optimisme pada masa depan
Optimisme dan harapan akan memberikan daya tahan yang lebih baik ketika menghadapi sesuatu yang kurang menyenangkan. Mampu membangkitkan diri sendiri dengan menitikberatkan pada hal-hal positif.
Cara meningkatkan Optimisme :</div>
<div style="text-align: justify;">
A (Adversity) : tahan dalam menghadapi kondisi yang sulit. “kesulitan” merupakan tantangan.</div>
<div style="text-align: justify;">
B (Belief) : cara seseorang melakukan interpretasi atas kesulitan yang terjadi dan penyebabnya.</div>
<div style="text-align: justify;">
C (Consequences) : konsekuensi atas B yang dimiliki. Apa akan menyerah atau berenergi dalam menghadapi masalah.</div>
<div style="text-align: justify;">
D ( Disputation) : menolak B pesimis. Caranya dengan berfokus pada fakta, apa yang bisa diubah, seberapa besar dampaknya, yakinlah kalau belief negatif justru akan menghambat.</div>
<div style="text-align: justify;">
E (Energization) : bersemangat setelah mampu meminimalisir pikiran pesimis.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. kebahagiaan pada masa sekarang meliputi :</div>
<div style="text-align: justify;">
1. Pleasures : kesenangan yang memiliki komponen sensori dan emosional, bersifat sementara, tidak banyak melibatkan pemikiran. Contoh : rasa senang, nyaman.</div>
<div style="text-align: justify;">
2. Gratification : kegiatan yang disukai namun tidak selalu melibatkan perasaan tertentu, durasinya lebih panjang. Gratifikasi akan muncul ketika seseorang menggunakan kekuatan dan keutamaan saat melakukan aktivitas.</div>
<div style="text-align: justify;">
3. KEKUATAN DAN KEUTAMAAN</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Seligmen mengatakan ada 6 keutamaan dalam 24 kekuatan. </div>
<div style="text-align: justify;">
1. Keutamaan yang berkaitan dengan kebijaksanaan dan pengetahuan, terdiri dari 5 kekuatan yaitu </div>
<div style="text-align: justify;">
1) keingintahuan pada dunia, kecintaan untuk belajar, pertimbangan / pemikiran kritis / keterbukaan pikiran, kecerdikan / orisinalitas / intelegensia praktis, perspektif. </div>
<div style="text-align: justify;">
2) Keutamaan berkaitan dengan keberanian, terdiri dari 4 kekuatan yaitu : kepahlawanan dan ketegaran, ulet / rajin / tekun, integritas / ketulusan / kejujuran, semangat / antusiasme. </div>
<div style="text-align: justify;">
3) Keutamaan berkaitan dengan kemanusiaan dan cinta, terdiri dari 3 kekuatan yaitu : kebaikan dan kemurahan hati, mencintai dan bersedia dicintai, kecerdasan emosional. </div>
<div style="text-align: justify;">
4) Keutamaan berkaitan dengan keadilan terdiri dari 3 kekuatan, antara lain : bermasyarakat / kerja tim / loyalitas, keadilan dan persamaan, kepemimpinan. </div>
<div style="text-align: justify;">
5) Keutamaan berkaitan dengan kesederhaan, terdiri dari 4 kekuatan, antara lain : pengendalian diri, kehati-hatian / penuh pertimbangan, kerendahan hati dan kebersahajaan, sikap pemaaf dan belas kasih. </div>
<div style="text-align: justify;">
6) Keutamaan berkaitan dengan transendensi, terdiri dari 5 kekuatan yaitu : apreasi pada keindahan dan keunggulan, bersyukur, harapan / optimisme / berpikir ke depan, spiritualitas / tujuan hidup, rasa humor. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
BAGAIMANA MENCAPAI KEBAHAGIAAN SEJATI ? </div>
<div style="text-align: justify;">
Kebahagiaan sejati dapat dicapai jika seseorang mengalami emosi positif terhadap masa lalu, masa kini, dan masa depan, serta memperoleh banyak gratifikasi dengan mengarahkan kekuatan pribadi serta menggunakan kekuatan tersebut untuk sesuatu yang lebih.
Untuk menghayati suatu keutamaan, seseorang dapat menggunakan 2 atau lebih kekuatan.
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-11699955233732689662016-06-17T19:09:00.000-07:002016-06-17T19:14:36.095-07:00Esensi Pernikahan<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4p_wNvk_s1fOETwA1PWhzX0gq35kinbNy-Ifs9xTt8M0CXepC4nPJn28WIRyr-Fk9XsiyVND09v1TZdnK8TALXshuH68By1AMJVJQmwgd4peg8E11cQhVETo7jOJHIub4v-0iMCLGDgE/s1600/heboh-dugaan-pernikahan-sejenis-di-boyolali-ini-komentar-kades-XZn.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4p_wNvk_s1fOETwA1PWhzX0gq35kinbNy-Ifs9xTt8M0CXepC4nPJn28WIRyr-Fk9XsiyVND09v1TZdnK8TALXshuH68By1AMJVJQmwgd4peg8E11cQhVETo7jOJHIub4v-0iMCLGDgE/s320/heboh-dugaan-pernikahan-sejenis-di-boyolali-ini-komentar-kades-XZn.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>Definisi Pernikahan</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Pernikahan adalah suatu hubungan antara seorang laki-laki dan perempuan, yang diakui secara sosial, menyediakan hubungan seksual dan pengasuhan anak yang sah, dan didalamnya terjadi pembagian hubungan kerja yang jelas bagi masing-masing pihak baik suami maupun istri.
Pernikahan yang sehat adalah dua manusia yang selalu belajar berubah dan terus saling menyesuaikan diri.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Faktor Sebelum Menikah</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Kesesuaian keyakinan agama</div>
<div style="text-align: justify;">
Financial yang matang</div>
<div style="text-align: justify;">
Restu dari orang tua</div>
<div style="text-align: justify;">
Komitmen</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Alasan Untuk Menikah</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Kebutuhan fisiologis dan materi</div>
<div style="text-align: justify;">
Kebutuhan psikologis</div>
<div style="text-align: justify;">
Kebutuhan sosial</div>
<div style="text-align: justify;">
Kebutuhan religius</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Pola-pola Pernikahan</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Owner Property : Suami sebagai pencari nafkah, dan istri sebagai ibu rumah tangga yang harus tunduk kepada keputusan suami</div>
<div style="text-align: justify;">
Head Complement : Dalam pola ini walau suami tetap sebagai pencari nafkah, dan si istri mengurus rumah tangga, namun kehidupan pernikahan diatur secara bersama</div>
<div style="text-align: justify;">
Senior Junior Partner : Suami dan istri sama-sama bekerja, sehingga istri tidak sepenuhnya bergantung pada suami meskipun dalam pola ini penghasilan dan karir suami tetap diatas istrinya</div>
<div style="text-align: justify;">
Equal Partner : Suami dan istri dalam posisi duduk sama rendah, berdiri sama tinggi. Tidak ada pihak yang lebih tinggi atau lebih rendah
Kesuksesan Pernikahan
Komunikasi
Pujian
Jujur
Kepercayaan
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Selain hal diatas seorang penulis buku Lima Bahasa Kasih, Gary Chapman menyebutkan ada Lima jenis bahasa kasih.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bahasa kasih #1 : </div>
<div style="text-align: justify;">
Kata-kata penguatan
Salah satu cara untuk mengekspresikan kasih dengan penuh perasaan adalah menggunakan kata-kata yang membangun.
“Kamu kelihatan tampan dengan pakaian itu.”
“Wow, kamu cantik sekali menggunakan gaun itu.”
Bisa juga dengan menuliskan surat cinta. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bahasa kasih #2 : </div>
<div style="text-align: justify;">
Waktu yang berkualitas
Sebuah aspek pokok dari waktu yang berkualitas adalah kebersamaan. Ini tidak berbicara mengenai kedekatan secara fisik. Dua orang yang sedang duduk di ruangan yang sama berdekatan secara fisik, tetapi belum tentu mereka bersama. Kebersamaan berbicara tentang perhatian yang terfokus.
Cobalah menjaga kontak mata ketika pasangan anda sedang berbicara.
Jangan mendengarkan pasangan anda dan melakuka hal lainnya pada waktu yang sama.
Belajarlah untuk mendengarkan, tidak menginterupsi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bahasa kasih #3 : </div>
<div style="text-align: justify;">
Menerima hadiah
Sebuah hadiah adalah sesuatu yang anda pegang di tangan anda dan berkata, “Lihat, dia sedang memikirkan aku,” atau “Dia mengingat aku.” Ketika anda memberikan sebuah hadiah kepada seseorang, anda pasti memikirkannya. Hadiah itu sendiri adalah sebuah simbol dari pemikiran itu.
Jika anda menemukan bahwa bahasa kasih utama pasangan anda adalah menerima hadiah-hadiah, maka mungkin anda akan mengerti bahwa membeli hadiah-hadiah untuk pasangan anda adalah investasi yang terbaik yang dapat anda buat.
Anda bisa membelikan bunga buat pasangan anda.
Berikan kejutan dengan meninggalkan sekotak permen di pagi hari.
Berikan diri anda sebagai hadiah di saat pasangan anda membutuhkan diri anda. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bahasa kasih #4 : </div>
<div style="text-align: justify;">
Tindakan melayani
Melayani adalah tindakan kasih dimana anda berusaha membantu pasangan anda untuk memenuhi kebutuhannya. Melayani harus dilakukan dengan sukarela, bukan karena terpaksa atau ketakutan. Mempelajari bahasa kasih tindakan melayani akan mengharuskan kita untuk menyamakan persepsi kita dengan pasangan kita. Bisa jadi bagi anda tindakan melayani adalah ketika pasangan anda mencuci baju dan membersihkan rumah. Namun pasangan anda berpikir bahwa ketika dia bisa mengatur pembantu untuk mencuci baju dan membersihkan rumah, itu adalah tindakan melayani. Maka ada baiknya setiap pasangan mengkomunikasikan persepsinya mengenai tindakan melayani sehingga tidak terjadi kesalahpahaman. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bahasa kasih #5: </div>
<div style="text-align: justify;">
Sentuhan fisik
Sentuhan fisik juga merupakan sebuah sarana yang berkuasa untuk mengomunikasikan kasih dalam pernikahan. Memegang tangan, memeluk adalah cara-cara mengomunikasikan kasih yang penuh perasaan kepada pasangan kita. Sebuah pelukan yang lembut mengomunikasikan kasih kepada setiap anak-anak, tetapi itu meneriakkan kasih kepada anak-anak yang bahasa kasih utamanya adalah sentuhan fisik.
Saat anda hendak menyeberang jalan, raihlah dan gandenglah tangan pasangan anda.
Ketika anda bertemu dengan pasangan nada, berikan pelukan besar anda.
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-24991504720911819262016-06-17T18:42:00.002-07:002016-06-17T18:45:00.336-07:00Basic House Keeping<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2m5f0s1I9wmivnqkzZTJcTO_rlNfejHhyQSN3iWmrwsPCZTNUkbR0p0K4fdLM50MskP3Sy0zv1sjr0VGCCwsAud3h35IEZhyphenhyphenWwugFoLvUtvQBHM1bPng7NA4IVjjkqQ9y_Nkvl95Z1HM/s1600/house+keeping.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="206" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2m5f0s1I9wmivnqkzZTJcTO_rlNfejHhyQSN3iWmrwsPCZTNUkbR0p0K4fdLM50MskP3Sy0zv1sjr0VGCCwsAud3h35IEZhyphenhyphenWwugFoLvUtvQBHM1bPng7NA4IVjjkqQ9y_Nkvl95Z1HM/s320/house+keeping.bmp" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Pengertian House keeping Department s adalah bagian dari hotel yang bertanggung jawab atas kebersian, kerapian, kenyamanan kamar tamu (guest room), public area (ruangan” umum). House keeping dalam hotel sangat penting dan memikul tanggung jawab yang cukup berat, karena pendapatan yang paling besar berasal dari penyewaan kamar-kamar, maka tata graha/house keeping harus diperhatikan dengan baik agar para tamu merasa nyaman /beta tinggal di hotel.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Area-area yang menjadi tanggung jawab house keeping department sebagai berikut :</div>
<div style="text-align: justify;">
A. Guest room (kamar tamu)</div>
<div style="text-align: justify;">
B. Restaurant / Bar</div>
<div style="text-align: justify;">
C. Banquet Hall / Ball room (meeting room)</div>
<div style="text-align: justify;">
D. Guest toilet / Rest room</div>
<div style="text-align: justify;">
E. Employee toilet</div>
<div style="text-align: justify;">
F. Employee locker</div>
<div style="text-align: justify;">
G. In dan Out area Hotel
H. Management Office
I. Parking area
J. Swimming Pool (bila ada)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sasaran dari house keeping adalah sebagai berikut :</div>
<div style="text-align: justify;">
1. Bersih :
Kebersian di suatu ruangan kamar dan kamar tamu di Hotel itu sangat menentukan.</div>
<div style="text-align: justify;">
2. Menarik :
Dengan dasar kebersian pada suatu ruangan dan di tunjang dengan perlengkapan serta dekorasi yang serasi maka ruanga menjadi menarik.</div>
<div style="text-align: justify;">
3. Aman :
Faktor penting yang selalu didambakan oleh tamu / penyunjung yaitu keamanan.</div>
<div style="text-align: justify;">
4. Nyaman :
Lingkungan suatu hotel yang bersih, menarik, dan tenang dengan pelayanan / service yang memuaskan, itu akan membuat tamu dan pengunjung merasa nyaman saat tinggal di hotel.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam berorganiasi selalu ada hubungan antara bagian satu dengan lainnya, adapun hubungan house keeping dengan departmen lainnya adalah sebagai berikut:</div>
<div style="text-align: justify;">
1. F.O (Front Office, Reseption, Reservasi, cashier)</div>
<div style="text-align: justify;">
2. F & B (Banquet, Room Service/Restaurant)</div>
<div style="text-align: justify;">
3. Personalia</div>
<div style="text-align: justify;">
4. Purchasing</div>
<div style="text-align: justify;">
5. M.E (maintence Engineering)</div>
<div style="text-align: justify;">
6. Accounting</div>
<div style="text-align: justify;">
7. Store</div>
<div style="text-align: justify;">
8. Security (luar dan dalam)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Oleh : M. Supriono </div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-41633552983789097822015-12-17T18:44:00.001-08:002015-12-17T18:55:36.797-08:00Psikologi Ego<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGfa8zSRxEnWSWoRrgsYxji9G3xRiXCQs_pdjpQ_rpcroOPqMTePuUdM8JjAkWtzP-fQmY238EiFatR8Y71aIVbSsUG7YeU7n0RtIApVoG29wS0SLDT5fgwvEb7jCxqQ7MB8J5VecD6DY/s1600/psikologi+ego.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGfa8zSRxEnWSWoRrgsYxji9G3xRiXCQs_pdjpQ_rpcroOPqMTePuUdM8JjAkWtzP-fQmY238EiFatR8Y71aIVbSsUG7YeU7n0RtIApVoG29wS0SLDT5fgwvEb7jCxqQ7MB8J5VecD6DY/s1600/psikologi+ego.jpg" /></a></div>
<br />
Sejak kematian Freud ada perkembangan dalam teori psikoanalitik yaitu munculnya teori psikologi Ego. Meskipun baru tentang ego, kadang-kadan disebut psikologi ego. Meskipun Freud menganggap ego sebagai eksekutif dari keseluruhan kepribadian, sekurang-kurangnya pada orang yang sehat, namun ia tidak pernah memberinya suatu posisi otonom; ego tetap mengabdi pada kemauan-kemauan id. Dalam apa yang kemudian menjadi pernyataan finalnya tentang teori psikoanalitik, Freud mengulangi (1940) apa yang sudah dikatakannya berkali-kali sebelumnya. "Bagian tertua (id) aparatus mental ini tetap merupakan yang terpenting sepanjang hidup". Id dan insting-instingnya mencerminkan "tujuan sejati kehidupan sang organisme individual". Tidak ada pertanyaan antara ego dan id: id merupakan pihak yang dominan dalam kemitraan tersebut.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bertentangan dengan pendirian Freud adalah pendirian sejumlah teoritikus psikoanalitik yang memperluas peranan ego dalam keseluruhan kepribadian. Pemimpin teori ego yang baru ini adalah Heinz Hartman (1958,1964). Teori ego yang baru ini tidak hanya mencakuo topik-topik seperti perkembangan prinsip kenyataan (relaity principle) dalam masa kanak-kanak, fungsi-fungsi ego yang integratif atau mempersatukan, proses-proses tambahan pada ego berupa mempresepsikan, mengingat, berpikir dan bertindak serta pertahanan-pertahanan ego, tetapi yang lebih penting, teori ini mengemukakan konsep otonomi ego. Pembicaraan-pembicaraan tentang fungsi-fungsi otonom ego biasanya dimulai dengan mengutip salahsatu artikel terakhir Freud dimana ia menulis, "Tetapi kita tidak boleh mengabaikan fakta bahwa id dan ego pada mulanya adalah satu, dan hal itu tidak mengisyaratkan penilaian yang berlebihan, serba mistis terhadap hereditas apabila kita merasa masuk akal bahwa, bahkan sebelum ego ada, garis-garis perkembangan, kecenderungan-kecenderungan dan reaksi-reaksinya selanjutnya ditetapkan" (Freud, 1937,hlm.343-344).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bertolak belakang dengan kutipan diatas, Hartmann mengajukan postulasi bahwa ada suatu fase pada awal kehidupan ketika ego dan id terbentuk. Ego tidak muncul dari suatu id yang bersifat bawaan, tetapi masing-masing sistem bersumber pada predisposis-predisposis tertentu yang bersifat inhern dan masing-masing memiliki arah perkembangannya sendiri yang mandiri. Selain itu, ditegaskan bahwa proses-proses ego ini dapat terlepas dari sasaran-sasaran yang bersifat murni instingtif.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pertahanan-pertahanan ego tidak harus bersifat patologis atau negatif; mereka dapat melayani tujuan-tujuan sehat dalam pembentukan kepribadian. Hartman yakin bahwa suatu pertahanan dapat terlepas dari sumbernya dalam melawan insting-insting dan melayani fungsi-fungsi penyesuaian dan organisasi. Para teoretikus ego juga memandang ego sebagai suatu daerah yang bebas dari konflik. ini berarti bahwa proses-proses tertentu dari ego tidak berada dalam konflik dengan id superego, atau dunia luar. Tentu proses-proses ego ini bisa bertentangan satu sama lain sehingga orang harus memutuskan manakah dari antara beberapa katau mengadakan adaptasi kemungkinan cara adalah yang terbaik untuk memecahkan masalah atau mengadakan adaptasi.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sejalan dengan munculnya konsepsi baru tentang ego yang otonom ini bekermbang pula minat orang pada fungsi-fungsi adaftif ego, yakni cara-cara yang tidak defnsif dengan mana ego menghadapi kenyataan, atau apa yang oleh Freud disebut "pengujian kenyataan" (reality testing). untuk melakukan adaptasi-adaptasi yang efektif terhadap dunia, ego memiliki proses-proses kognitif berupa mepersepsikan, mengingat dan berpikir. Salah satu akibat dari penekanan baru pada proses kognitif ego ini ialah ditariknya psikoanalisis semakin dekat degan psikologi. Diantara tokoh - tokoh yang menganut pandangan ini adalah Rapaport (1960), Gill (1959) dan Klein (1970).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
sumber : A. Supratiknya. Teori-Teori Psikodinamik (Klinis).Yogyakarta. Kansius. 1993</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-4947602681880506412015-12-16T18:28:00.000-08:002015-12-16T18:34:32.382-08:00Pertanyaan Saat Wawancara Kerja <div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPgf6JGlt11xZEWyM-00k6k7ufx24wcYswdnJ0HQL13c3VFrG2LJIkwoOkn_0jotil2-1OicWY47CuinwncRiug8BwL4V4FPcjpn7bcHZLf__01m624LSkuuaW3syY-JwrIaEMM-1MmK4/s1600/wawancara2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPgf6JGlt11xZEWyM-00k6k7ufx24wcYswdnJ0HQL13c3VFrG2LJIkwoOkn_0jotil2-1OicWY47CuinwncRiug8BwL4V4FPcjpn7bcHZLf__01m624LSkuuaW3syY-JwrIaEMM-1MmK4/s1600/wawancara2.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam proses rekrutmen pegawai suatu organisasi, beberapa pewawancara sering memulai wawancara di menit-menit pertama dengan mengajukan pertanyaan - pertanyaan "pemanasan" yang akan mengakrabkan dengan orang yang akan diwawancarainya. Pertanyaan-pertanyaan "pemanasan" yang sering diajukan adalah:</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Sudah lamakah anda menunggu?</li>
<li>Pukul berapa anda berangkat dari tempat tinggal Anda ke perusahaan ini?</li>
<li>Dengan naik kendaraan apakah Anda tiba di perusahaan ini?</li>
<li>Apakah arus lalu lintas di jalan yang anda lalui lancar atau macet?</li>
<li>Apakah Anda menemui kesulitan dalam mencari lokasi perusahaan? </li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Pertanyaan-pertanyaan ini meskipun kelihatannya tidak penting perlu dijawab dengan serius tetapi santai karena pada tahap ini calon karyawan harus mampu menciptakan kesan pertama yang menyenangkan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Setelah dilakukan pertanyaan-pertanyaan pemanasan, tahap berikutnya topik pembicaraan wawancara akan berkisar pada diri pribadi, keluarga, riwayat penidikan dan kegiatan di waktu luang yang dilakukan calon karyawan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dibawah ini akan diberikan pertanyaan-pertanyaan yang biasa diajukan oleh pewawancara pada tahap permulaan dari suatu wawancara. Antara pertanyaan yang satu dengan pertanyaan lain.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Siapakah nama panggilan Anda ?</li>
<li>Kapan dan dimana Anda dilahirkan ?</li>
<li>Dimanakah alamat Anda sekarang?</li>
<li>Apakah Anda betah tinggal di alamat Anda sekarang?</li>
<li>Berapakah saudara kandung Anda ?</li>
<li>Apakah mereka sudah bekerja ?</li>
<li>Apakah pekerjaan orang tua Anda ?</li>
<li>Bagaimanakah pendapat keluarga anda pada saat anda mendapat panggilan tes dari perusahaan ini ?</li>
<li>Nomer berapakah Anda dalam keluarga ?</li>
<li>Apakah Anda sudah berkeluarga ?</li>
<li>Apakah istri atau suami Anda juga bekerja ?</li>
<li>Apakah Anda sudah memiliki putra ?</li>
<li>Berapakah usia putra putri Anda?</li>
<li>Apakah Anda mengikuti organisasi atau kegiatan di tempat tinggal Anda ?</li>
<li>Apakah Anda memegang jabatan tertentu di organisasi tersebut?</li>
<li>Apakah hobi atau kegemaran Anda?</li>
<li>Apakah yang anda lakukan pada waktu senggang ?</li>
<li>Buku atau majalah apakah yang sering Anda baca?</li>
<li>Apakah pendidikan anda yang terakhir?</li>
<li>Berapa lama anda menyelesaikan kuliah atau pendidikan Anda ?</li>
<li>Apakah olahraga favorit Anda ?</li>
<li>Apakah anda aktif berorganisasi saat bersekolah ?</li>
<li>Mata pelajaran apa yang anda sukai dan mengapa ?</li>
<li>Apakah anda mengikuti kursus atau training lain?</li>
<li>Apakah Anda kuat dalam mata kulian eksaka, misalnya matematika ?</li>
<li>Apakah anda kuat dalam mata kuliah sosial?</li>
<li>Apakah Anda meraih apa yang anda dambakan dari sekolah Anda?</li>
<li> Menurut Anda apakah yang menjadi kunci keberhasilan seseorang dalam suatu prestasi ?</li>
<li>Apakah kesimpulan yang Anda peroleh dari penelitian atau karya tulis tersebut?</li>
<li>Pernahkah Anda meninggalkan kediaman Anda untuk jangka waktu yang lama ?</li>
<li>Bila pernah, dalam rangka apakah Anda meninggalkan rumah Anda ?</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<b>Inti Wawancara</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Karena wawancara yang dilakukan menyangkut masalah pekerjaan maka buah pembicaraan akan berpusat pada jabatan atau pekerjaan yang dilamar oleh calon karyawan. Pada tahap ini calon karyawan harus mampu mengungkapkan kemampuan-kemampuan yang dimilikinya dalam mengisi jabatan yang sesuai.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Dimanakah anda tahu bahwa perusahaan ini membutuhkan karyawan baru ?</li>
<li>Mengapa anda ingin bergabung dengan perusahaan ini ?</li>
<li>Apakah anda pernah melamar di perusahaan atau grup perusahaan ini sebelumnya ?</li>
<li>Apakah anda pernah atau juga melamar di perusahaan lain?</li>
<li>Siapakah pemilik perusahaan ini?</li>
<li>apakah produk atau jasa yang ditawarkan oleh perusahaan ini ?</li>
<li>Apakah keunggulan produk/jasa yang dihasilkan perusahaan ini ?</li>
<li>Apakah anda memiliki saudara yang bekerja di perusahaan ini?</li>
<li>Siapa saja yang anda kenal di perusahaan ini ?</li>
<li>Coba ceritakan tugas atau pekerjaan dari jabatan yang anda lamar?</li>
<li>Apakah anda merasa sanggup atau mampu mengerjakan pekerjaan yang anda lamar?</li>
<li>Berapakah gaji yang anda minta ?</li>
<li>Mengapa anda meminta gaji sebesar itu ?</li>
<li> Apakah Anda bersedia bila gaji yang anda minta diturunkan?</li>
<li>Apakah kelemahan Anda ?</li>
<li>Apakah kelebihan Anda ?</li>
<li>Apakah anda pernah bekerja sebelumnya?</li>
<li>Apakah jabatan pekerjaan Anda dalam pekerjaan itu?</li>
<li>Apakah tugas Anda dalam pekerjaan itu?</li>
<li>Ceritakan pengalaman yang paling anda sukai dari pekerjaan itu?</li>
<li>Ceritakan pengalaman yang paling Anda tidak sukai dari pekerjaan itu? </li>
<li>Apakah anda bersedia ditempatkan di kantor cabang di kota lain?</li>
<li>Apakah anda bersedia mengikuti ikatan dinas atau kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu?</li>
<li>Apakah Anda bersedia untuk tidak menikah pada saat ikatan dinas?</li>
<li>Apakah Anda bersedia untuk megikuti training atau pendiikan yang diadakan oleh perusahaan?</li>
<li>Apakah anda bersedia untuk bekerja hingga larut malam atau lembur?</li>
<li>Apakah kondisi fisik anda kuat bila bekerja hingga larut malam?</li>
<li>Apakah anda puas dengan yang pernah anda raih selama bekerja semuanya?</li>
<li>Apakah anda dapat bekerja sama dengan rekan-rekan kerja anda terdahulu?</li>
<li>Apakah anda membina hubungan baik yang baik dengan atasan anda?</li>
<li>Apakah anda membina hubungan baik dengan bawahan anda?</li>
<li>Apakah anda pernah melakukan suatu perbaikan atau perubahan terhadap perusahaan anda bekerja sebelumnya?</li>
<li>Apakah anda terikat kontrak dengan perusahaan lain?</li>
<li>Berapakah penghasilan terakhir anda?</li>
<li>Bila anda menghadapi persoalan dan harus engambil keputusan apakah langkah-langkah yang akan anda lakukan?</li>
<li>Terhadap hal-hal apa Anda sulit mengambi keputusan?</li>
<li>Apakah yang Anda lakukan sementara anda belum memperoleh pekerjaan atau menganggur?</li>
<li>Apakah motto atau falsafah yang anda pegang dalam hidup anda?</li>
<li>Apakah obsesi anda apabila diterima di perusahaan ini?</li>
<li>Apabila diterima bekerja di perusahaan ini, bagaimana dengan tempat tinggal anda dan keluarga anda?</li>
<li>Apakah anda mampu untuk membina hubungan baik dan saling membantu dengan rekan-rekan kerja anda diterima bekerja di perusahaan ini? </li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pertanyaan-pertanyaan "apakah. . . .?" jangan hanya dijawab dengan satu kata ya dan tidak saja, tetapi berilah keterangan mengapa, siapa atau bagaimana. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
sumber : Istiyanto.1999. 7 Proses seleksi karyawan. Universitas Atma Jaya. Yogyakarta
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-23654288818042632622015-12-15T19:09:00.001-08:002015-12-15T19:14:00.336-08:00beberapa hal yang perlu diperhatikan saat wawancara kerja<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw7svBn5d-1BWF2w4Dgyf0k10mI-ieMzw4DbYUSMqzquOfkmTQxj1e-6ijdl5jaUOCdA2J7rkvqlgghct25svHMC8Ys7vsUmMsu4rIO4mkT5jmWl4HS4g7R1AAcjQcb-JK1ilc1Z6DQoI/s1600/wawancara.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw7svBn5d-1BWF2w4Dgyf0k10mI-ieMzw4DbYUSMqzquOfkmTQxj1e-6ijdl5jaUOCdA2J7rkvqlgghct25svHMC8Ys7vsUmMsu4rIO4mkT5jmWl4HS4g7R1AAcjQcb-JK1ilc1Z6DQoI/s1600/wawancara.jpg" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Dalam proses rekrutmen pegawai suatu perusahaan, pasti akan ada tahap wawancara. Pada proses wawancara ini adalah kesempatan bagi pelamar untuk dapat meyakinkan pihak perusahaan bahwa pelamar layak menjadi pegawai dari perusahaan atau organisasi yang dilamar.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Untuk itu ada beberapa hal yang perlu di tampilkan dari diri pelamar diantaranya sebagai berikut :</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<ol style="text-align: justify;">
<li style="text-align: justify;">Percaya diri dan tunjukan bahwa anda siap untuk diwawancara</li>
<li style="text-align: justify;">berjabat tangan dengan ramah dalam menyalami pewawancara. Perkenalkan diri anda dengan menggunakan cara yang sama seperti yang digunakan oleh pewawancara. Buatlah suatu kesan awal yang baik.</li>
<li style="text-align: justify;">Pertahankan sikap tenang anda (rileks). Tunjukan semangat dan minat anda yang sungguh-sungguh sepanjang wawancara berlangsung.</li>
<li style="text-align: justify;">Pertahankan tatapan mata anda yang baik, sikap badan yang sempurna, dan berbicaralah dengan ucapan yang khas. Jangan bersedekap tangan atau memain - mainkan perhiasan, rambut, atau pakaian anda. Duduklah secara sopan pada kursi yang telah disediakan. Janganlah merokok meskipun diperkenankan.</li>
<li style="text-align: justify;">Hafalkan riwayat hidup anda dan sajikan "Selling Point" Anda. Dengarkan setiap pernyataan dan berilah jawaban yang sesuai. Hindarilah jawaban yang terlalu singkat tetapi berikan penjelasan yang tepat, logis dan analitis.</li>
<li style="text-align: justify;">Tunjukan kemampuan kemampuan anda seperti : kemampuan untuk mengungkapkan dengan perkataan yang efektif, kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain, kemampuan untuk bekerja secara independen (mandiri) dan mengatur waktu secara efektif</li>
<li style="text-align: justify;">Dari sebagian terbesar waktu, biarkan pewawancara mengambil inisiatif namun tidak berarti anda menjadi pasif. Carilah kesempatan pada hal-hal yang ingin anda dengar oleh pewawancara.</li>
<li style="text-align: justify;">Berikan jabat tangan anda pada saat wawancara selesai dan kemukakan bahwa anda sungguh-sungguh tertarik akan jabatan pekerjaan yang ditawarkan.</li>
</ol>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-87565258606169410392015-12-15T18:02:00.001-08:002015-12-15T18:02:10.191-08:00Marketing Executive<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCf6ge_7Y6IXfIAUPt5zzXMXdfAAiddMOGJXYmVdHbvmulpjDRB5TK6mYzBeqSsFrQbjShRv4WrjcCMtCs_nyXnw43VcAM7KhBmXS3qWK59Ts_vCkm7S-9dW16UC7CgwpOPyzgMjkC274/s1600/blog.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCf6ge_7Y6IXfIAUPt5zzXMXdfAAiddMOGJXYmVdHbvmulpjDRB5TK6mYzBeqSsFrQbjShRv4WrjcCMtCs_nyXnw43VcAM7KhBmXS3qWK59Ts_vCkm7S-9dW16UC7CgwpOPyzgMjkC274/s320/blog.bmp" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Masing-masing posisi di dalam struktur organisasi di atas memiliki deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan tersendiri. Deskripsi jabatan merupakan suatu pernyataan yang teratur dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu, sehingga suatu deskripsi jabatan untuk posisi tertentu akan berbeda dengan deskripsi jabatan yang lain.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Fungsi Marketing Executive :</div>
<div style="text-align: justify;">
Membuat manager pemasaran dalam mengembangkan strategi pemasaran agar produk dapat diterima dengan baik. Sementara tugas-tugas dari marketing executive sebagai berikut :</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Mencari dan memperoleh pelanggan baru </li>
<li>Membina hubungan baik dengan para pelanggan</li>
<li>Menyampaikan informasi tentang produk dan jasa perusahaan pada para pelanggan</li>
<li>Menyampaikan informasi tentang produk dan jasa perusahaan pada para pelanggan</li>
<li>Memberikan berbagai pelayanan kepada pelanggan, memberikan penyajian yang efektif, memberikan nasehat atau saran sehubungan dengan masalah yang dihadapi pelanggan, memberikan bantuan teknis, dan penyerahan barang terhadap pelanggan.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Tanggung Jawab Marketing Executive terhadap :</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Pencapaian target penjualan yang telah direncanakan</li>
<li>Informasi yang disampaikannya</li>
<li>Tugas- tugas yang didelegasikan </li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Wewenang Marketing Executive </div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Mengusulkan konsep-konsep pemasaran yang relevan</li>
<li>Meminta nasihat, bimbingan dan petunjuk dari atasan</li>
<li>Meminta fasilitas yang dapat memperlancar pekerjaan</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Contoh Spesifikasi jabatan untuk marketing executive di suatu perusahaan adalah sebagai berikut :</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Pendidikan : minimal S-1 dari seluruh disiplin ilmu </li>
<li>Pengetahuan dan keterampilan : mampu mengoprasikan komputer dan berkomunikasi dalam bahasa inggris secara aktif</li>
<li>Status : belum menikah</li>
<li>Jenis kelamin :pria /wanita </li>
<li>Usia : 24-30 tahun </li>
<li>Kewarganegaraan : Indonesia </li>
<li>Persyaratan fisik : berpenampilan menarik dengan berat badan dan tinggi badan proporsional </li>
<li>Memiliki relasi yang luas dan mudah bergaul</li>
<li>Tingkat kecerdasan (IQ) minimal 110</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
sumber : Istiyanto.1999. 7 Proses seleksi karyawan. Universitas Atma Jaya. Yogyakarta</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-58358343254461056522015-12-11T01:08:00.000-08:002015-12-11T01:11:11.133-08:00Pengaruh Televisi Terhadap Perkembangan Anak<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCVLcDcOzTOsFii7Fg9SdU_NLnY5L_1iFKbNp0aBQe8Hr3nzVGN0dpgad7EKIowamDyIsWoyYkeSZBgXXadHVomBGNFtuK7giLq0x7XkcVR5ipOp3gLvTBk35a7MIwV0pwU_4wXiwdQS8/s1600/tv-kids.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="260" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCVLcDcOzTOsFii7Fg9SdU_NLnY5L_1iFKbNp0aBQe8Hr3nzVGN0dpgad7EKIowamDyIsWoyYkeSZBgXXadHVomBGNFtuK7giLq0x7XkcVR5ipOp3gLvTBk35a7MIwV0pwU_4wXiwdQS8/s320/tv-kids.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Televisi dapat menimbulkan dampak-dampak bagi pemirsanya, khususnya pada anak-anak. Rasa ingin tahu terhadap informasi menyebabkan pengaruh media terhadap anak semakin besar dengan adanya berbagai macam teknologi yang canggih. Dampak negatif dari acara televisi lebih besar daripada dampak positifnya. Dari televisi, anak-anak dapat menyaksikan semua tayangan pada program apapun sampai tayangan yang seharusnya belum layak atau pantas mereka tonton. Banyak acara-acara distasiun televisi yang kurang berkualitas yang bisa menjerumuskan anak pada hal-hal yang negatif.<br />
<br />
Seperti acara kekerasan, seks, tindak kriminal kejahatan dan masih banyak acara yang tidak selayaknya menjadi perhatian anak. Acara-acara yang menyajikan sarana edukatif sangat sedikit sekali. Dalam hal ini, peranan orang tua sangat penting dalam mengatasi dampak tersebut. Dalam perkembangannya, lingkungan sangat berpengaruh dalam psikologs anak, sehingga anak tidak bisa terlepas dari bimbingan orang tuanya. Orang tua berperan dalam mengawasi, mengontrol dan memperhatikan segala aktivitas anaknya, terutama dalam menonton televisi. Mana tanyangan yang pantas dan layak untuk ditonton oleh anak.
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam benak banyak orang dewasa, film-film kartun dan film-film robot
dianggap merupakan film anak-anak dan cocok dikonsumsi oleh mereka
karena format penyajiannya disesuaikan dengan perkembangan anak-anak.
Benarkah demikian? Jawabnya tidak semua film-film tersebut cocok
dikonsumsi anak-anak. ContohnyaB art Simpson dan Crayon Sinchan yang cukup
populer di Indonesia, sebenarnya tidak cocok untuk anak-anak, karena
bercerita dalam bahasa yang kasar dan tingkahlaku urakan.<br />
<br />
Tetapi diawal
kemunculannya, orangtua membiarkan kedua film tersebut ditonton oleh
anak-anak karena format penyajian dan jam tayangnya yang pas dengan
waktu anak menonton televisi. Setelah berjalan beberapa lama barulah
orangtua menyadari kalau tontonan tersebut tidak cocok dan ramai-ramai
mengajukan protes kepada stasiun televisi. Akhirnya kemudian film
tersebut diberi keterangan bukan untuk konsumsi anak-anak.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dampak yang timbul untuk anak televisi.menurut penelitian
yang dilakukan oleh para peneliti dari Amerika Serikat terungkap bahwa
televisi ternyata cuma bagus untuk ditonton pada anak-anak dengan
rentang usia tertentu. Pada anak di bawah usia tiga tahun, dampak
negatif televisi justru lebih terasa. Terbukti tayangan televisi dapat
menurunkan kemampuan membaca, membaca komprehensif, bahkan penurunan
memori pada anak.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Menurut Effendy (1986: 122), “Pengaruh televisi tidak lepas dari pengaruh terhadap aspek-aspek kehidupan pada umumnya. Bahwa televisi menimbulkan pengaruh terhadap kehidupan masyarakat Indonesia, sudah banyak mengetahui dan merasakannya, baik pengaruh positif ataupun negatifnya. Acara televisi pada umumnya mempengaruhi sikap, pandangan persepsi, dan perasaan para penonton. Sehingga mengakibatkan penonton terharu, terpesona, atau latah. Sebab salah satu pengaruh psikologis televisi seakan-akan menghipnotis penonton sehingga mereka seolah-olah hanyut dalam keterlibatan kisah atau peristiwa yang disajikan televisi. Setiap orang akan senang jika menonton tayangan yang disukainya di televisi”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pengaruh media terhadap anak semakin bersar, teknologi semakin canggih dan intensitasnya semakin tinggi. Perkembangan industri digital yang sangat cepat itu menjadi tantangan berat bagi dunia pendididkan dan orang tua dalam menyiapkan anak didik untuk dapat mengahadapi “banjir informasi” yang dibawa oleh media. Padahal orang tua mempunyai waktu yang cukup untuk memperhatikan, mendampinya dan mengawasi anak. Anak lebih banyak menghabiskan waktu menonton TV daripada melakukan kegiatan lainnya.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dampak negatif dari acara televisi lebih besar daripada dampak positif pada perkembangan anak. Dari televisi, anak-anak dapat menyaksikan semua tayangan termasuk yang belum layak mereka tonton, mulai dari kekerasan dan kehidupan seks. Dampak-dampak negatif dalam acara televisi antara lain:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Berpengaruh terhadap perkembangan otak </li>
<li>Menurunnnya atau hilangnya minat membaca dan motivasi anak sehingga anak tidak mempunyai semangat belajar </li>
<li>Perubahan perilaku pada karekter dan mental penontonnya
menjadikan anak menjadi konsumtif karena tayangan iklan yang menawarkan berbagai macam produk
memikat dan membuat ketagihan sehingga anak menjadi malas belajar </li>
<li>Mengurangi kreatifitas, kurang bermain dan bersosialisasi menjadi manusia individualais dan sendiri </li>
<li>Meningkatnya agresifitas dan kriminalitas
terlalu sering nonton televisi dan tidak pernah membaca menyebabkan anak akan memiliki pola fikir sederhana, kurang kritis, linier atau searah dan pada akhirnya akan mempengaruhi imajinasi, intelektualitas, dan perkembangan kognitifnya </li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Siaran-siaran televisi telah meracuni otak anak-anak dengan berbagai macam tayangan yang belum sepantasnya menjadi tontonan mereka. Anak-anak belum mampu membedakan mana yang baik dan mana yang buruk serta mana yang pantas dan tidak pantas. Mereka hanya tahu bahwa televisi itu bagus, mereka merasa senang dan terhibur serta merasa penasaran untuk terus mengikuti acara demi acara berikutnya. Media televisi mempunyai daya tiru yang sangat kuat bagi pertumbuhan dan perkembangan anak. Dampak negatif ini menjadi perhatian orang tua untuk membatasi waktu menonton televisi, mengawasi serta menyeleksi tayangan yang pantas ditonton oleh anak-anak.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
SUMBER : </div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://raniyuliandani.wordpress.com/2009/05/26/pengaruh-televisi-terhadap-perkembangan-anak/">https://raniyuliandani.wordpress.com/2009/05/26/pengaruh-televisi-terhadap-perkembangan-anak/</a> </div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.blogpsikologi.com/289/darimana-anak-meniru-adegan-kekerasan.html">http://www.blogpsikologi.com/289/darimana-anak-meniru-adegan-kekerasan.html </a> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-10357868226873345822015-12-11T00:24:00.000-08:002015-12-11T00:37:51.317-08:00Bagaimana mengelola kemarahan anda dalam : 60 Detik<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSIcLFzFkq6Hp92SQB-DSoCinDXjML4A8IsHW4x3M2FSNSRPZ80-ge1yc4tcSOZqalBSZM0SweT84OJmiFoI3eCcQd9XvSljIelzlKqmC-esCuViIKNbkdqwF67vnecKJPOk2D1f-VGm0/s1600/marah.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSIcLFzFkq6Hp92SQB-DSoCinDXjML4A8IsHW4x3M2FSNSRPZ80-ge1yc4tcSOZqalBSZM0SweT84OJmiFoI3eCcQd9XvSljIelzlKqmC-esCuViIKNbkdqwF67vnecKJPOk2D1f-VGm0/s320/marah.png" width="252" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Marah adalah emosi yang normal. Masalahnya datang tergantung pada apa yang kita lakukan dengan kemarahan kita. Ekspresi selain berbicara tentang kemarahan kita adalah tindakan atas kemarahan kita dan bisa bersifat destruktif bagi orang lain dan kita sendiri. Tujuan akhir kita adalah belajar mengekspresikan perasaan marah dengan tenang lewat kata-kata. Banyak dari kita belajar cara mengungkapkan kemarahan dengan lebih konstruktif dalam : 60 detik pertama pada saat marah. Dengan berlatih, anda akan mencapai sasaran akhir mengekspresikan kemarahan dengan tenang lewat kata-kata dan hanya dalam : 60 Detik. Manfaatnya adalah anda merasa lebih dimengerti, bisa cepa memecahkan konflik dan merasa lebih bahagia dengan diri sendiri.</div>
<br />
<b>Empat Tahap : 60 Detik Manajemen Kemarahan : C.A.R.E </b><br />
<br />
Anda bisa belajar C.A.R.E, empat pelaksanaan teknik yang tepat unuk melakukan : 60 detik manajemen kemarahan, yaitu :<br />
<br />
1)<b> <i>C</i></b><i>ommitment to change = </i>Komitmen untuj mengubah diri<br />
<b> </b>2) <i><b>A</b>wareness of your early warning signs = </i>Kesadaran akan tanda peringatan diri Anda<br />
3) <i><b>R</b>elaxation = </i>Relaksasi<br />
4) <i><b>E</b>xercising self-control with Time Outs = </i>Latihan kontrol diri dengan waktu jeda<br />
<br />
Dengan belajar melakukan C.A.R.E, anda akan ingat tahap : 60 detik manajemen kemarahan.<br />
<br />
Sumber : Michael Hershorn dalam Buku Mengelola Kemarahan <br />
<br />
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-90448066534815843172015-12-09T23:06:00.000-08:002015-12-09T23:07:29.368-08:00Mini Seminar Membangun Team Work Yang Efektif<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsTxUwfIxbXNpaXUAKB8wdzGboFuWoRJTKNcljZZRz6Aa5sLZRf5gYfijDBwcgOktlcm7K8xBSndtpfhlxVNqKZ44_IhlCDONXgSRnoyQKVfmqA2IRxuDHgcM_Hx_WH1kGHl-IYpEtH-4/s1600/s1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsTxUwfIxbXNpaXUAKB8wdzGboFuWoRJTKNcljZZRz6Aa5sLZRf5gYfijDBwcgOktlcm7K8xBSndtpfhlxVNqKZ44_IhlCDONXgSRnoyQKVfmqA2IRxuDHgcM_Hx_WH1kGHl-IYpEtH-4/s320/s1.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Pada hari Jumat, tanggal 4 Desember 2015 Bina Grahita Mandiri telah sukses melaksanakan mini seminar yang bertemakan Membangun Team Work Yang Efektif.<br />
<br />
Untuk bisa mencapai visi dan misi suatu organisasi tentunya diperlukan team work yang efektif, semoga setelah mengikuti mini seminar ini bisa mendapatkan pencerahan tentang team work. Tetap Semangat :-)<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin3Dowf0HwbKKpnhSo7QkXEDwtTf66TxBL6Iu7cWwHZs07LQxwQW5ergx5Q24nv-F_MmE67hbVXJPZcj57gmm3vvWXdsVabBn9NQJzcyydsSbJICMCKao5_2cVglSNPlva9bNSOzhVHNA/s1600/s4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin3Dowf0HwbKKpnhSo7QkXEDwtTf66TxBL6Iu7cWwHZs07LQxwQW5ergx5Q24nv-F_MmE67hbVXJPZcj57gmm3vvWXdsVabBn9NQJzcyydsSbJICMCKao5_2cVglSNPlva9bNSOzhVHNA/s320/s4.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHPYhsqlVBnz1brJydHAG2tTyoEfB88gIi6o_hvXSAM1KWoyvqCt5Z4DZVdCnqDrywbu5_Q2xi3KqasbRvXc3STiIVOITr-UYxLRNjaeYkAKPwy_HcDySTWzo_mUMr1vPdj9hr73L60RM/s1600/s5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHPYhsqlVBnz1brJydHAG2tTyoEfB88gIi6o_hvXSAM1KWoyvqCt5Z4DZVdCnqDrywbu5_Q2xi3KqasbRvXc3STiIVOITr-UYxLRNjaeYkAKPwy_HcDySTWzo_mUMr1vPdj9hr73L60RM/s320/s5.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_f07cQ8TBgsMugYk6TudJDODNkXQ5mx1eSSw5C_G2Yp29vfzkK2nSgtIDkvPYkXYKZFv0M0XXF4tAJx2KaHta1n-RvAgkiKBrJ0T5klWk4SmP9tsm0SJX1pkn6181U2rCoFoG5AD8gn0/s1600/s6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_f07cQ8TBgsMugYk6TudJDODNkXQ5mx1eSSw5C_G2Yp29vfzkK2nSgtIDkvPYkXYKZFv0M0XXF4tAJx2KaHta1n-RvAgkiKBrJ0T5klWk4SmP9tsm0SJX1pkn6181U2rCoFoG5AD8gn0/s320/s6.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6UBmSlHpVftVkffPnHzCzYBy-MsJuumrM0NyiP7TsorWVTe-DkmsD4ktZCwOj6bsGUHbVE1gstlKU9g5RF9d-ST25CzV4_chwzJ0z33QD1i25fU3y6SejribeykbhMiILhT8eqw-WBSM/s1600/s2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6UBmSlHpVftVkffPnHzCzYBy-MsJuumrM0NyiP7TsorWVTe-DkmsD4ktZCwOj6bsGUHbVE1gstlKU9g5RF9d-ST25CzV4_chwzJ0z33QD1i25fU3y6SejribeykbhMiILhT8eqw-WBSM/s320/s2.jpg" width="240" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgveFaxhNXRtcdH6-ThWg3z5DVqykzPi21z2cSIqmMtCl2JacFVhMSWmcCyJZBKNck9fW2EkFtDYSDeX4eJUWqbYTVs0sy3Tnn-hEJd67cigUeffLzCaPYVnzevQ9vxlOH5dE9cGiJt4rc/s1600/s3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgveFaxhNXRtcdH6-ThWg3z5DVqykzPi21z2cSIqmMtCl2JacFVhMSWmcCyJZBKNck9fW2EkFtDYSDeX4eJUWqbYTVs0sy3Tnn-hEJd67cigUeffLzCaPYVnzevQ9vxlOH5dE9cGiJt4rc/s320/s3.jpg" width="240" /></a></div>
<span id="goog_595381887"></span><span id="goog_595381888"></span><br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-4251074166729107022015-12-09T22:53:00.003-08:002015-12-09T22:53:45.645-08:00lowongan kerja sipil / lapangan 2015<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6kUiP-vMrWOyNVgjZp4GRfhgKYYqO31nAChFOQap9ln_tGgfimNo9B5zCtaflOpyq2xJc4CNuJjfQ8gNw5mZLapOnnnuByibWUdi67schw0EnqrTUyTcPiPWl_OPUdDVGXpKEKuJK3gY/s1600/lkr.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6kUiP-vMrWOyNVgjZp4GRfhgKYYqO31nAChFOQap9ln_tGgfimNo9B5zCtaflOpyq2xJc4CNuJjfQ8gNw5mZLapOnnnuByibWUdi67schw0EnqrTUyTcPiPWl_OPUdDVGXpKEKuJK3gY/s320/lkr.jpg" width="225" /></a></div>
> Posisi pekerjaan/ jabatan : Sipil / Lapangan<span class="text_exposed_show"><br /> > Level Pekerjaan : Supervisor<br /> > Jenis kelamin : Laki-laki<br /> > Usia Minimal : 25 tahun<br /> > Pendidikan : S1 - Tehnik Sipil<br /> > Keterampilan yang harus di miliki :<br /> -- Cekatan<br /> -- Tegas<br /> -- Disiplin<br /> -- Jujur<br /> -- Mengerti sipil (tehnik lapangan dan gambar)<br /> > Status bebas yang penting bersedia lembur & tugas ke luar kota<br /> > Punya kendaraan pribadi/ sepeda motor<br /> > Harus punya sim A & C<br /> > Pengalaman kerja minimal 2 thn<br /> > Bahasa asing yang di kuasai bahasa Inggris minal pasif<br /> > Gaji UMR + +<br /> Fasilitas yang akan di berikan Komisi per proyek dll<br />
> Uraian tugas secara umum : Mengawasi pekerjaan mulai dari gambar
mentah, break down ke tukang, jenis" bahan, laporan mingguan, pengawasan
di lapangan hingga final.<br /> > Penempatan Surabaya dan seluruh kota tujuan/ Indonesia (dinas)</span><br />
<div class="text_exposed_show">
Kriteria yang di harapkan : Konsisten, punya jiwa pemimpin, jujur, di
siplin, rajin, bertanggung jawab, sanggup cari solusi, & bekerja di
bawah tekanan.<br />
Daftarkan segera diri Anda, kami tunggu ya.. <i class="_4-k1 img sp_fM-mz8spZ1b sx_5371b4"><u>smile emotikon</u></i><br />
Info lebih lanjut silahkan hubungi:<br />
Office : (031) 3526207, 3542570<br /> CP (Uny) : 0877 5130 6501 / 0821 4058 2077<br /> Email : training.bgm@gmail.com</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-73344787046312003012015-12-09T22:33:00.001-08:002015-12-09T22:47:05.890-08:00lowongan kerja accounting surabaya 2015<div class="_5pbx userContent" data-ft="{"tn":"K"}" id="js_2">
<div class="text_exposed_root text_exposed" id="id_5669109142a683377597021">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0BC4xKJtZvzVdNzsadKNq9YV7kjWL7L4EFT_boIfn8tnLlyJxNMA-9huAlie1deKoEafEY9ROVaYalvJuC7uewfS-0ezRZsLsYoRvNkDxCgcadRl7b0o-AinjzxGTzNoQKX4E5LqQenk/s1600/lkr.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0BC4xKJtZvzVdNzsadKNq9YV7kjWL7L4EFT_boIfn8tnLlyJxNMA-9huAlie1deKoEafEY9ROVaYalvJuC7uewfS-0ezRZsLsYoRvNkDxCgcadRl7b0o-AinjzxGTzNoQKX4E5LqQenk/s320/lkr.jpg" width="225" /></a></div>
<br />
<span id="goog_2124231255"></span><span id="goog_2124231256"></span>LOWKER TERBARU,,,<br />
Di cari calon karyawan URGENT,,,<br />
- Jabatan / Posisi : Accounting<span class="text_exposed_show"><br /> - Level Pekerjaan : Staff<br /> - Jenis kelamin : Perempuan <br /> - Usia : Min 25 thn, Max 35 thn<br /> - Status : Bebas<br /> - Pendidikan : D3 / S1 Akuntansi<br /> - Keterampilan yg harus di miliki :<br /> * Accounting<br /> * Bahasa Inggris<br /> * Bahasa Mandarin</span><br />
<div class="text_exposed_show">
- Surat ijin mengemudi yg harus di miliki : SIM C<br />
- Tidak harus berpengalaman kerja yang penting mau belajar dan mau di ajarin<br />
- Bahasa asing yang harus di kuasai : "Mandarin" dengan kualifikasi "Dasar"<br />
- Gaji : minim 3,5 jt, maximal 5 jt<br />
- Uraian tugas secara umum : Accounting, administrasi, sekretaris<br />
- Hari kerja : Senin - sabtu jam kerja : 08:30 - 16:30<br />
- Penempatan di kota : Surabaya <br />
- Lebih di utamakan : Chiness<br />
- Agama : Khatolik / Kristian / Budha<br />
Info lebih lanjut silahkan hubungi:<br />
Office : (031) 3526207, 3542570<br />
CP (Uny) : 0877 5130 6501 / 0821 4058 2077<br />
Email : training.bgm@gmail.com</div>
</div>
</div>
<div class="_3x-2">
<div data-ft="{"tn":"H"}">
<div class="mtm">
<div class="_5cq3" data-ft="{"tn":"E"}">
<a class="_4-eo" href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10203868186025161&set=a.10203803341004076.1073741846.1836065504&type=3" rel="theater" style="width: 277px;"></a><br />
<div class="_46-h _4-ep" id="u_ps_0_0_5" style="height: 394px; width: 277px;">
<a class="_4-eo" href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10203868186025161&set=a.10203803341004076.1073741846.1836065504&type=3" rel="theater" style="width: 277px;"><br /></a></div>
<a class="_4-eo" href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10203868186025161&set=a.10203803341004076.1073741846.1836065504&type=3" rel="theater" style="width: 277px;">
</a></div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-59172322471126429692015-12-01T18:12:00.000-08:002015-12-01T18:12:12.084-08:00Psikologi Humanistis<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHxD6HgtDaK0hNW3jHPmUV_V4bi1-I5DBQUgBig4WaNULgUv3575M5JsnOHhakees4xAoXmTL7ufCj2iqZi0Ro8828vtHouSzJzNq-MiSwCnX1W8K-JyrLdYCCBQ9ifekMmvcim_1234U/s1600/index.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHxD6HgtDaK0hNW3jHPmUV_V4bi1-I5DBQUgBig4WaNULgUv3575M5JsnOHhakees4xAoXmTL7ufCj2iqZi0Ro8828vtHouSzJzNq-MiSwCnX1W8K-JyrLdYCCBQ9ifekMmvcim_1234U/s1600/index.jpg" /></a></div>
<br />
Psikologi humanis adalah pendekatan psikologi yang menekankan kehendak bebas, pertumbuhan pribadi, kegembiraan, kemampuan untuk pulih kembali setelah mengalami ketidakbahagiaan, serta keberhasilan dalam merealisasikan potensi manusia. Tujuan psikologi humanis adalah membantu manusia mengekspresikan dirinya secara kreatif dan merealisasikan potensinya secara utuh. Pencetus psikologi humanistik adalah Abraham Maslow.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Psikologi humanistik dapat dimengerti dari tiga ciri utama, yaitu:<br />
<ul>
<li>Psikologi humanis menawarkan satu <span style="color: black;"><span style="color: black;">nilai</span> yang baru sebagai pendekatan untuk memahami sifat dan keadaan manusia</span></li>
<li>Psikologi humanis menawarkan pengetahuan yang luas akan kaedah penyelidikan dalam bidang <span style="color: black;">tingkah laku manusia</span></li>
<li>Psikologi humanis menawarkan metode yang lebih luasakan kaedah-kaedah yang lebih efektif dalam dalam pelaksanaan <span style="color: black;">psikoterapi</span></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<sup class="reference" id="cite_ref-2"><a href="https://id.wikipedia.org/wiki/Psikologi_humanis#cite_note-2"></a></sup>
</div>
<div style="text-align: justify;">
Aliran ini muncul akibat reaksi atas
aliran behaviourisme dan psikoanalisis. Kedua aliran ini dianggap
merendahkan manusia menjadi sekelas mesin atau makhluk yang rendah.
Salah satu tokoh dari aliran ini – Abraham Maslow – mengkritik Freud
dengan mengatakan bahwa Freud hanya meneliti mengapa setengah jiwa itu
sakit, bukannya meneliti mengapa setengah jiwa yang lainnya bisa tetap
sehat.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Adalah Viktor Frankl yang mengembangkan
teknik psikoterapi yang disebut sebagai logotherapy (logos = makna).
Pandangan ini berprinsip:</div>
<div style="text-align: justify;">
a. Hidup memiliki makna, bahkan dalam situasi yang paling menyedihkan sekalipun.</div>
<div style="text-align: justify;">
b. Tujuan hidup kita yang utama adalah mencari makna dari kehidupan kita itu sendiri.</div>
<div style="text-align: justify;">
c. Kita memiliki kebebasan untuk
memaknai apa yang kita lakukan dan apa yang kita alami bahkan dalam
menghadapi kesengsaraan sekalipun.</div>
<div style="text-align: justify;">
Frankl mengembangkan teknik ini
berdasarkan pengalamannya lolos dari kamp konsentrasi Nazi pada masa
Perang Dunia II, di mana dia mengalami dan menyaksikan
penyiksaan-penyiksaan di kamp tersebut. Dia menyaksikan dua hal yang
berbeda, yaitu para tahanan yang putus asa dan para tahanan yang
memiliki kesabaran luar biasa serta daya hidup yang perkasa. Frankl
menyebut hal ini sebagai kebebasan seseorang memberi makna pada
hidupnya.</div>
<div style="text-align: justify;">
Logoterapi ini sangat erat kaitannya dengan SQ tadi, yang bisa kita kelompokkan berdasarkan situasi-situasi berikut ini:</div>
<div style="text-align: justify;">
a. Ketika seseorang menemukan dirinya
(self-discovery). Sa’di (seorang penyair besar dari Iran) menggerutu
karena kehilangan sepasang sepatunya di sebuah masjid di Damaskus. Namun
di tengah kejengkelannya itu ia melihat bahwa ada seorang penceramah
yang berbicara dengan senyum gembira. Kemudian tampaklah olehnya bahwa
penceramah tersebut tidak memiliki sepasang kaki. Maka tiba-tiba ia
disadarkan, bahwa mengapa ia sedih kehilangan sepatunya sementara ada
orang yang masih bisa tersenyum walau kehilangan kedua kakinya.</div>
<div style="text-align: justify;">
b. Makna muncul ketika seseorang
menentukan pilihan. Hidup menjadi tanpa makna ketika seseorang tak dapat
memilih. Sebagai contoh: seseorang yang mendapatkan tawaran kerja
bagus, dengan gaji besar dan kedudukan tinggi, namun ia harus pindah
dari Yogyakarta menuju Singapura. Di satu sisi ia mendapatkan kelimpahan
materi namun di sisi lainnya ia kehilangan waktu untuk berkumpul dengan
anak-anak dan istrinya. Dia menginginkan pekerjaan itu namun sekaligus
punya waktu untuk keluarganya. Hingga akhirnya dia putuskan untuk mundur
dari pekerjaan itu dan memilih memiliki waktu luang bersama
keluarganya. Pada saat itulah ia merasakan kembali makna hidupnya.</div>
<div style="text-align: justify;">
c. Ketika seseorang merasa istimewa,
unik dan tak tergantikan. Misalnya: seorang rakyat jelata tiba-tiba
dikunjungi oleh presiden langsung di rumahnya. Ia merasakan suatu makna
yang luar biasa dalam kehidupannya dan tak akan tergantikan oleh apapun.
Demikian juga ketika kita menemukan seseorang yang mampu mendengarkan
kita dengan penuh perhatian, dengan begitu hidup kita menjadi bermakna.</div>
<div style="text-align: justify;">
d. Ketika kita dihadapkan pada sikap
bertanggung jawab. Seperti contoh di atas, seorang bendahara yang
diserahi pengelolaan uang tunai dalam jumlah sangat besar dan berhasil
menolak keinginannya sendiri untuk memakai sebagian uang itu untuk
memuaskan keinginannya semata. Pada saat itu si bendahara mengalami
makna yang luar biasa dalam hidupnya.</div>
<div style="text-align: justify;">
e. Ketika kita mengalami situasi
transendensi (pengalaman yang membawa kita ke luar dunia fisik, ke luar
suka dan duka kita, ke luar dari diri kita sekarang). Transendensi
adalah pengalaman spiritual yang memberi makna pada kehidupan kita.<br />
<br />
sumber :<br />
https://id.wikipedia.org/wiki/Psikologi_humanis<br />
www.blogpsikologi.com </div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-36391524384526025262015-11-11T19:02:00.001-08:002015-11-11T19:05:15.016-08:00Sumber-Sumber Stress <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkF_rEYQm0LmBhHyvEs1Vt35618C4a9RZbUTm_6RnxYvnpwh4XDbJJZvGXSA-WWYsTB-TsKOuEay5PxsBzy3KRgue9YennJuzDPCsiT9jtPfGVADXpuH5MocvniRaxkVTr3CyLiQ89sNU/s1600/stres.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkF_rEYQm0LmBhHyvEs1Vt35618C4a9RZbUTm_6RnxYvnpwh4XDbJJZvGXSA-WWYsTB-TsKOuEay5PxsBzy3KRgue9YennJuzDPCsiT9jtPfGVADXpuH5MocvniRaxkVTr3CyLiQ89sNU/s1600/stres.jpg" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Meskipun pendekatan yang sering digunakan untuk memahami stress berasal dari pandangan interaktif, namun kita juga mengetahui potensi stressor yang ada di lingkungan (Sutherland & Cooper, 1990).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sumber stres dapat berubah-ubah, sejalan dengan perkembangan manusia, tetapi kondisi stress juga dapat terjadi di setiap saat disepajang kehidupan. Darimana sajakah stress berasal? Apa sajakah sumber-sumber itu? untuk menjawab hal ini banyak literatur yang dapat digunakan, tergantung pada latar belakang teoritis dan bidang penerapannya. Sarafino (1990) membedakan sumber-sumber stress, di dalam individu, keluarga, komunitas dan masyarakat.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Sumber-sumber stres di dalam diri seseorang</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
Terkadang sumber stress itu ada di dalam diri seseorang. Salahsatunya melalui kesakitan. Tingkatan stres yang muncul tergantung pada keadaan rasa sakit dan umur individu (sarafino, 1990)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Stres juga akan muncul dalam diri seseorang melalui penilaian dari kekuatan motivasional yang melawan, bila seseorang mengalami konflik. Konflik merupakan sumber stress yang utama. Menurut Teori Kurt Lewin, Kekuatan motivasional yang melawan menyebabkan dua cenderungan yang melawan : perdekatan dan penghindaran. Cenderungan tersebut menggolongkan tiga jenis pokok dari konflik : </div>
<div style="text-align: justify;">
a. konflik perdekatan /perdekatan</div>
<div style="text-align: justify;">
b. konflik penghindaran /penghindaran</div>
<div style="text-align: justify;">
c. konflik perdekatan /penghindaran</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Sumber-sumber stress di dalam keluarga</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Stress ini dapat bersumber dari interaksi diantara anggota keluarga, seperti : perselisihan dalam masalah keuangan, perasaaan saling acuh tak acuh, tujuan-tujuan yang saling berbeda, dll. misalnya : perbedaan keinginan tentang acara televisi yang akan ditonton, perselisihan antara orang tua dengan anak yang menyetel tape-nya keras-keras, tinggal di suatu lingkungan yang terlalu sesak, kehadiran adik baru. Khusus pada penambahan adik baru ini, dapat menimbulkan perasaan stres terutama pada diri ibu yang selama kehamilan (selain perasaan senang, tentu), dan setelah kelahiran.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Rasa stress pada ayah sehubungan dengan adanya anggota baru dalam keluarga, dapat diterangkan sebagai ke khawatiran akan berubahnya interaksi dengan ibu sebagai istrinya atau kehawatiran akan bertambahnya biaya.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Para orang tua yang kehilangan anak-anaknya atau pasangannya karena kematian akan merasa kehilangan arti (Sarafino, 1990). Dilaporkan bahwa ibu akan menjadi kehilangan harapan dimasa-masa yang akan datang dan merasa sangat kehilangan. Para ibu akan merasa kehilangan identitas dan peran sebagai ibu. Demikian pula perasaan kehilangan karena kematian pasangannya. Mereka yang ditinggalkan akan merasa kehilangan harapan dan peran, kehilangan rasa cinta, perasaan istimea dan kehilangan rasa aman. Perasaan kehilangan ini akan semakin terasa terutama pada masa dewasa awal (Safarino, 1990).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Sumber-sumber stress didalam komunitas dan lingkungan</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Interaksi subyek diluar lingkungan keluarga melengkapi sumber-sumber stress. Contohnya : pengalaman stress anak-anak di sekolah dan di beberapa kejadian kompetitif, seperti olahraga. sedangkan beberapa pengalaman stress orang tua bersumber dari pekerjaannya dan lingkungan yang stressfull sifatnya. Khususnya, 'Occupational stress' telah diteliti secara luas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Daftar Pustaka :Smet Bart. 1994.<i> Psikologi Kesehatan.</i> Jakarta. PT. Grasindo Anggota IKAPI </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-31294107006210168862015-11-11T18:20:00.000-08:002015-11-11T18:22:11.938-08:00Tes kepribadian "Mengetahui Kepribadian dengan memilih sebuah pohon"<div style="color: #444444; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
</div>
<div style="color: #444444; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjucJPjgI1VYuwjS0883xUYnltVqZ_uIxV2eC0zj4po0S2rY5EhPo2gjxnxHIyHQoiOdMjb1IEWNUFZH-SjTC73TbWJQRg74eqKRDg97xNjbC9K08vvmT4zwTmsxSEXzW0-VTTHB47AAtk/s1600/pick+a+tree.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="259" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjucJPjgI1VYuwjS0883xUYnltVqZ_uIxV2eC0zj4po0S2rY5EhPo2gjxnxHIyHQoiOdMjb1IEWNUFZH-SjTC73TbWJQRg74eqKRDg97xNjbC9K08vvmT4zwTmsxSEXzW0-VTTHB47AAtk/s320/pick+a+tree.jpg" width="320" /></a></b></span></div>
<span style="font-size: x-small;"><b>
</b></span></div>
<br />
<div style="color: #444444; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Pada umumnya, untuk membantu menjelaskan kepribadian seseorang, sebuah tes kepribadian akan menggunakan bantuan angka-angka dan kemudian hasilnya di interpretasikan/dideskripsikan kedalam kualitatif. Hal ini karena kepribadian tidak dapat diukur, tetapi hanya dapat dideskripsikan. Kali ini, the-open-mind.com melansir sebuah permainan mengukur kepribadian bernama Fun Personality Test - Pick a Tree. Sesuai dengan namanya, Anda bisa mengetahui kepribadian Anda dari gambar pohon yang Anda pilih. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pohon Nomor 1: Jika Anda memilih gambar pohon nomor 1, kemungkinan besar Anda merupakan seorang pekerja keras. meskipun begitu Anda bukanlah seorang yang egois, justru Anda merupakan sosok yang murah hati dan selalu berbuat baik dan mempunyai ambisi yang tinggi. Apa yang Anda lakukan sebenarnya hanya karena ingin membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik. Sayangnya, tidak semua orang bisa mengapresiasi usaha Anda. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pohon Nomor 2: Jika Anda memilih gambar pohon nomor 2, kemungkinan besar Anda merupakan seorang yang bertanggung jawab dan peduli pada kepentingan orang lain, jujur dan menyenangkan. Orang lain bisa dengan mudah memberikan kepercayaannya kepada Anda. humoris adalah sifat Anda sehingga membuat orang lain mudah dekat Anda karena Anda selalu punya cerita yang bisa dibagi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pohon Nomor 3: Jika Anda memilih gambar pohon nomor 3, kemungkinan besar Anda merupakan seorang yang cerdas dan merupakan pemikir yang hebat. Anda selalu memperjuangkan sesuatu yang Anda anggap benar. intuitif merupakan sifat alami Anda. Waktu menyendiri adalah saat-saat yang selalu Anda gunakan untuk berpikir. Kebohongan atau tipuan adalah hal-hal yang tidak Anda sukai. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pohon Nomor 4: Jika Anda memilih gambar pohon nomor 4, kemungkinan besar Anda merupakan seorang yang sangat unik dengan sikap intuitif Anda. Anda tergolong sebagai seorang filosof yang suka berpikir dengan mendalam. Karena itulah banyak orang yang sering salah paham dengan Anda. Anda selalu butuh ruang untuk menyendiri dengan kreativitas yang perlu selalu dikembangkan. Hanya saja Anda orang yang sangat emosional. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pohon Nomor 5: Jika Anda memilih gambar pohon nomor 5, kemungkinan besar Anda merupakan seorang yang penuh percaya diri dan mandiri. Takut bukanlah salah satu dari Anda. Anda paling tahu cara untuk membuat diri Anda dan orang-orang di sekitar Anda tetap kuat. Yang Anda butuhkan dari orang-orang di sekitar Anda hanyalah kejujuran, meskipun kejujuran itu pahit bagi Anda. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pohon Nomor 6: Jika Anda memilih gambar pohon nomor 6, kemungkinan besar Anda merupakan seorang yang ramah dan peka sehingga Anda memiliki banyak teman karena menciptakan sebuah hubungan dengan orang lain bukanlah sesuatu yang sulit bagi Anda. Anda memiliki aura yang hangat dan terang, orang-orang bisa merasa nyaman saat berada di dekat Anda. Anda menghabiskan waktu Anda untuk fokus pada bagaimana cara Anda untuk menjadi sosok yang lebih baik. Anda selalu butuh cinta, dan selalu siap mencintai siapapun meskipun orang tersebut tak mencintai Anda. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pohon Nomor 7: Jika Anda memilih gambar pohon nomor 7, kemungkinan besar Anda merupakan seorang yang tenang dan bahagia. Anda bisa menjadi pendengar yang baik tanpa menghakimi siapa pun karena Anda memiliki sifat yang peka dan sangat pengertian. Anda benar-benar menyadari bahwa setiap orang punya caranya sendiri untuk menjalani hidupnya. Cemas hanya sesekali saja menghampiri diri Anda dan Anda bisa dengan mudah merasa tenang. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pohon Nomor 8: Jika Anda memilih gambar pohon nomor 8, kemungkinan besar Anda merupakan seorang yang mudah menarik perhatian dan energik, dengan begitu orang-orang di sekitar Anda senang dengan keberadaan Anda karena Anda pintar membuat suasana ceria dan penuh tawa. Ada banyak hal yang membuat Anda tertarik dan Anda akan mencari tahu sesuatu sampai ke akar-akarnya untuk bisa memuaskan diri. Jiwa petualang ada di dalam darah Anda. Anda adalah sosok yang spontan dan antusias. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pohon Nomor 9: Jika Anda memilih gambar pohon nomor 8, kemungkinan besar Anda merupakan seorang yang penuh optimisme dan sering mendapatkan keberuntungan. Hidup hanya sekali, Anda merupakan seorang yang berusaha untuk melakukan segala hal yang terbaik dalam hidup Anda. Setiap kesempatan yang ada dalam hidup Anda gunakan sebaik-baiknya untuk bisa saling memaafkan, belajar, dan berkembang. Kelebihan Anda adalah, Anda bersedia berbagi rasa suka dan duka dengan orang-orang yang Anda sukai. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
sumber : http://chillinaris.blogspot.co.id/2015/02/tes-kepribadian-memilih-sebuah-pohon.html</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-66372477529587312482015-11-09T21:12:00.000-08:002015-11-09T21:12:03.599-08:00Memahami Peran Ayah<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSGphUeOhFyWw-HLhhoUU-WGSfzQTnlSVZFaPb0JakXXJjnb7iY9nEGIM6jL38XiW-w7RnTJJ4zl9iZotPPIOfMxJQpgu9ho8UDseFgbJMVVzjWIhTSKc3iVQM5xx9_WBGILh_Fpm7K9Q/s1600/ayah+2.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSGphUeOhFyWw-HLhhoUU-WGSfzQTnlSVZFaPb0JakXXJjnb7iY9nEGIM6jL38XiW-w7RnTJJ4zl9iZotPPIOfMxJQpgu9ho8UDseFgbJMVVzjWIhTSKc3iVQM5xx9_WBGILh_Fpm7K9Q/s1600/ayah+2.jpeg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Para ahli psikolog dewasa ini cenderung meninggalkan hal-hal yang terlalu bersifat teoritis, dan banyak mengalihkan perhatian ke observasi langsung. Termasuk soal peran ayah. Sejak tahun 1970-an, banyak ahli psikolog secara langsung meneliti peran ayah dalam keluarga.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hasil penelitian terhadap perkembangan anak yang tidak mendapat asuhan dan perhatian ayah menyimpulkan, perkembangan anak menjadi pincang. Kelompok anak yang kurang mendapat perhatian ayahnya cenderung memiliki kemampuan akademisi menurun, aktivitas sosial terhambat, dan interaksi sosial terbatas. Bukan bagi anak laki-laki, viri maskulinnya (ciri-ciri kelakian) bisa menjadi kabur.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Meski kebenaran hasil penelitian itu tidak mutlak, tetapi setidaknya mengungkapkan secara jelas keadaan pada masa pra-remaja. Blanchard dan Biller (1971) misalnya mencoba membandingkan empat kelompok anak dalam kemampuan akademiknya. Data diambil dari hasil ujian yang diberikan guru mereka di sekolah. Kelompok pertama adalah anak ditinggalkan ayah sebelum usia 5 tahun, kelompok ke dua adalah anak yang ditinggalkan ayahnya setelah usia 5 tahun.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam anak yang ditinggalkan ayah sebelum usia lima tahun kelihatan sekali bahwa kemampuan akademiknya menurun dibandingkan dengan anak yang ayahnya terlibat penuh dalam proses pembinaan perkembangan anak. Pengertian absennya ayah pada diri anak bisa karena meninggal, perceraian atau juga karena tidak terlibat dalam proses pembinaan langsung pekembangan anak.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dari penelitian tersebut kemudian timbul pertanyaan, bagaiman sebaiknya peran ayah dalam membantu perkembangan anak. Apakah terus dipertahankan anggapan bahwa ayah itu kurang penting dalam perkembangan anak, lantaran ayah itu kurang melakukan kontak langsung dengan anaknya? Apa masih perlu dipertahankan pandangan lama bahwa pengaruh orang tua terhadap anaknya hanya terbentuk kalau ada kontak langsung? Bagaimana dengan kebiasaan kebanyakan ayah yang tidak aktif mengasuh anaknya ? Semua pertanyaan itu muncul karena timbul kesadaran baru dalam bidang pendidikan dan psikologi bahwa peran ayah sebetulnya tidak kalah pentingnya dengan peran ibu.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tidak diragukan lagi bahwa ayah itu berperan penting terhaap perkembangan anaknya secara langsung. mereka dapat membelai, mengadakan kontak bahasa, berbicara atau bercanda dengan anaknya. Semua itu akan sangat mempengaruhi perkembangan anak selanjutnya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pengaruh ayah ini tentu saja tidak diterima begitu saja secara pasif oleh anak. Suatu interaksi pasti terjadi. Sifat hubungan ayah - anak selalu timbal balik. Anak juga dapat mempengaruhi ayahnya. Misalnya kalau anak menangis di waktu malam, aya terpaksa bangun. Hubungan timbal balik aktivitas ini memunculkan suatu proses sosialisasi antara ayah dengan anak. Ayah akan cepat memahami tingkah laku anaknya yang berusia 4 tahun yang cenderung bertingkah macam-macam. Anak misalnya merengek rengek minta naik pesawat atau gajah. Semua tindakan ini mempengaruhi perilaku ayah.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>sumber : buku Psikologi Keayahan Drs. Save M. Dagun Penerbit Rineka Cipta</i> </div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5211810291552017326.post-8402545492927248472015-11-09T19:38:00.001-08:002015-11-09T20:46:12.967-08:00Beberapa Teori Keayahan<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKVJ4uHe4dSd9jIukxde0JJOf-M1ehk3SHFmFjg1zJ3wJI1OIyTsghiCD-XwgEYIFXsbZ0xeFbNIt7BNZb158nXPqgMrZzHeKFbLLzRiTh3k-GpMYylXBhx39VYZUeYSl80hnN0DSKbtE/s1600/ayah.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKVJ4uHe4dSd9jIukxde0JJOf-M1ehk3SHFmFjg1zJ3wJI1OIyTsghiCD-XwgEYIFXsbZ0xeFbNIt7BNZb158nXPqgMrZzHeKFbLLzRiTh3k-GpMYylXBhx39VYZUeYSl80hnN0DSKbtE/s320/ayah.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Teori-teori tentang keayahan baru muncul dan berkembang sejak tahun 1970-an , dan hasil berbagai penelitian banyak mengubah secara drastis konsep dan anggapan tentang keayahan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Anggapan lama masyarakat ialah seorang ayah sesungguhnya tidak terlalu berperan dalam kehidupan anak. Dibandingkan dengan ibu, ayah memang kelihatan jauh dari anak-anak dalam kehidupan sehari-hari, lebih-lebih dalam masyarakat. Dua ahli terkenal yang bisa disebut memperkeuat pandangan lama ini adalah Sigmund Freud, seseorang psikoanalis, dan Jhon Bowlby, seorang ethologis Inggris. Teori dan dua tokoh ini sering menjadi referensi pemikiran menekankan bahwa tokoh ibu merupakan sentral dalam kehidupan anak.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pikiran Freud yang paling penting dan masih berpengaruh sampai sekarang ialah teorinya tentang perkembangan sosial seseorang sangat ditentukan oleh pengalaman pada awal masa kanak-kanaknya. Menurut Freud, tingkat pemuasan pada masa kanak-kanak akan sangat mempengaruhi tingkah laku seseorang di kemudian hari.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pemikiran Freud ini kemudian menjadi sorotan beberapa ahli, dan pandangan freud itu juga akhirnya digugat, apakah kegiatan yang dilakukan kaum ibu menjadi alasan menyampingkan peran tokoh ayah? Beberapa tahun belakangan ini teori Freud cenderung dipertanyakan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kemudian Muncul teori baru yang mencoba meninjau kembali kebenaran pikiran Freud. Pada tahun 1940-an dan 1950-an, Robert Sears dan Jhons Whiting misalnya mencoba meneliti kembali pemikiran Freud dan kemudian dikaitkan dengan toeri belajar modern. Kedua Psikolog ini berpendapat, anak-anak itu dapat memperoleh kepuasan apabila dorongan-dorongan biologis dasar seperti lapar dan haus diatasi. Dalam soal ini seorang ibu memang mudah dilihat penting bagi sorang anak terutama karena selalu menyuapkan makanan kepada anaknya. Sebaliknya, seorang ayah biasaya kurang terlibat dalam memberi makan. Tetapi tidak bisa begitu saja dapat disimpulkan ayah kurang berperan dalam perkembangan anak. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Analisis dan anggapan bahwa faktor biologis yang membedakan peran ayah dengan ibu, kini memang tidak dianggap serius lagi dan hanya sebagai mitos aja. Ross de Parke bahkan menegaskan, faktor biologis itu tidak dapat digunakan lagi sebagai argumentasi untuk menjelaskan perbedaan peranan ayah dan perannya hanyalah suatu penyimpangan pikiran zaman. sudah mucul revolusi pemikiran yang menempatkan betapa tokoh ayah penting dalam proses pengasuhan dan perkembangan anak. Tidak dapat diterima lagi anggapan yang menempatkan ayah hanya sebagai tokoh sekunder dalam mendidik anak. Tidak ada alasan yang kuat pula untuk menempatkan terlalu tinggi posisi ibu dalam perkembangan anak. Kini, sudah sangat diragukan pandangan yang membeda-bedakan posisi ayah dan ibu terhadabanyak anak.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Di Zaman modern ini, sudah banyak sekali teori tentang keayahan, yang tidak kalah dengan berbagai analisis tentang keibuan. Keduanya memang sama penting tetapi sorotan terhadap peran keayahan itu masih tergolong baru, maka timbul banyak pertanyaan yang masih perlu waktu untuk menjawabnya secara tuntans.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<i>sumber : buku Psikologi Keayahan Drs. Save M. Dagun Penerbit Rineka Cipta</i></div>
Unknownnoreply@blogger.com